募集要項
- 仕事内容
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【業務内容】
経理・労務関連業務として下記、業務に携わっていただきます。
【具体的には】
■給与計算業務（勤怠データの集計、給与・賞与計算、各種控除対応など）
■福利厚生制度の運用（確定拠出年金、株式報酬制度の管理・改善）
■社会保険業務全般（加入・喪失手続き、各種給付申請、年次業務対応 など）
■税務関連業務（住民税の特別徴収対応、年末調整対応、各種税金の申告・納付）
■経費精算業務の運用・管理（申請内容のチェック、精算処理、運用ルールの整備）
【本ポジションの特徴】
■給与／社保／税務まで、労務領域を横断的に担当可能
■制度運用だけでなく、業務フローの改善・効率化にも関与いただける環境
■上場企業としての制度運用・コンプライアンス対応に携われる
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
■事業会社（一般企業）における給与計算業務の実務経験（目安2年以上）
■従業員300名以上規模の企業での給与計算経験
【歓迎要件】
■年末調整、住民税対応など給与関連業務の経験
■給与計算システムや勤怠管理システムの運用経験
■業務改善や制度変更対応の経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 470～640万円
