募集要項
- 仕事内容
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プロダクト戦略室｜プロダクトマネージャー
■採用背景
同社は新体制への移行に伴い、プロダクトマネジメントの豊富な経験を持ち、チームビルドを牽引できるプロダクトマネージャーの増員が必要となりました。
中長期的な視点でプロダクトの価値を積み重ねていくために、即戦力として活躍できる人材を求めています。
チームに対する指示役ではなく、チームと共にユーザーの課題解決に向けて自律的に並走できる体制を強化するための採用です。
■仕事内容
チームのミッションやプロダクト戦略に基づいたチームの目的明確化および目線合わせ
各会議体のファシリテーション等を通じた自律的なチームビルディングの実行
事業部とのコミュニケーションによる事業理解の深化、分析、および課題の共通認識化
データ分析やインタビュー等を通じたユーザー理解の深化とチーム共通認識化
プロダクトの課題の発見から実際に成果を出すまでの一連のプロセスの推進や最適化
■このポジションの魅力
ユーザーと数値の両面から得るやりがい： チームが主導した改修や機能追加がユーザーに喜ばれ、ダイレクトに数値改善として現れる瞬間を実感できます
中長期的なアウトカム創出の難しさ： 1年や2年といったスパンで課題に実直に向き合い、価値を積み重ねていく粘り強さの一方で、方針転換すべきかの判断力も求められます
自律的なチームづくりの難しさ： メンバーに指示を出して動かす役割ではないため、一人ひとりの自律性を引き出す難しさがあり、各メンバーの上長とも連携しながら推進していく必要があります
明確なキャリアパス： 将来的には、複数のプロダクトを横断して支援するプロダクト統括や、業務と並行してピープルマネジメントを行うユニットリーダーなどへのステップアップが可能です
- 応募資格
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- 必須
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＜ 必要な条件/経験 >
■プロダクトマネージャー（PdM）またはプロジェクトマネージャー（PM）としての2年以上の実務経験
■Google Analytics等を用いたアクセス解析やデータ分析、およびそれに基づく改善の実務経験
■自社のデザイナーやエンジニアとチームを組み、チームビルディングを行った経験
■同社のサービスや、エンタメ、二次元コンテンツ領域への関心
＜ 望ましい経験/スキル >
■新規プロダクトの立ち上げ経験
■リーダーとしてのメンバー育成経験
■事業会社での実務経験
■長期プロダクトロードマップの策定とそれに基づくグロースの経験
■トップダウンではなくチームとして物事を進めることが好きなマインドセット
■自身の業務領域やポジションにこだわらず、アウトカム志向でフラットに考えて行動できる能力
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 500～800万円
