募集要項
- 仕事内容
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【業務内容】
KPI目標（ホットリード数・有効リード数）の達成に向けて、戦略立案から実行・分析までを一貫して担っていただきます。
■リード獲得戦略の立案・KPI設計
事業計画に基づくKPI設計、チャネルごとの目標・予算配分の設計。新規・既存チャネルを横断した施策の優先順位づけを担います。
■AIO・SEO・コンテンツ施策
AIO/SEO戦略の立案・実行、LPの企画制作および改善、オウンドメディアのコンテンツ企画・運用。
セブンデックスのAIO/SEOは業界最高水準の知見を持ち（検索上位の実績が多く、AIO/SEO流入がリード獲得のメイン）、その最先端を自ら実践しながら学べます。「選ばれる」コンテンツ設計という、まだ正解が確立されていない領域の第一線に立てるポジションです。
■デジタル広告の運用・改善
リスティング広告（ターゲティング設計・仮説検証・改善）、Meta広告などのプランニング～運用～改善。自ら手を動かしながら、勝ちパターンを仕組み化していきます。
■ナーチャリング・イベント施策
獲得したリードの育成設計（メルマガ・セミナー等）、イベントの企画・遂行・協賛、新たなリードチャネルの開拓。
■部署横断の連携・チームマネジメント
営業・事業・広報の各責任者と連携した施策遂行、長期インターン生のリソースマネジメント。
【チーム】
■兼任マーケター1名（30代）、長期インターン3名
[本ポジションで挑んでいただきたいこと]
■「代理店の外注管理」ではなく「インハウスの実運用」
施策の企画も運用も分析も、自分とチームで完結させる体制です。手を動かせること、かつ「自分が動く」だけでなくインターン生を活かして「仕組みで回せる状態をつくる」ことの両方が求められます。
■BtoBのマーケティングでの成果
コンサルティング・デザイン支援という高単価・長期検討の商材のため、単純なCV最適化では成果が出ません。認知→興味→比較→商談化までのファネル全体を設計し、質の高いリードを見極める目線が必要です。
■フェーズの異なる2事業を、同時に前に進める
BCS事業は最低限の土台がある中での「推進」、HRS事業は「土台作り」から。求められる打ち手も時間軸も
- 応募資格
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- 必須
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【応募資格（必須）】
■リスティング広告運用経験2年以上
自分で分析し次の改善施策を立案・実行できるレベル
一定の定量実績を出した事がある
■自ら課題設定し、他者を巻き込みながら、自走して成果を出した経験
【応募資格（歓迎）】
■事業目標達成に向けたKPI設定、分析、改善の実務経験
■部署を横断して事業全体のチャネル最適化を行った経験
■SEO、SNSマーケ、メルマガ、イベント企画など他マーケ施策の経験
■CRM/MAツールの利用経験
■マーケティング部署の立ち上げ、またはマネジメント経験
【求める人物像】
■セブンデックスのパーパス、ビジョン、ミッションにご共感いただける方
■セブンデックスのバリュー（All Star、Break、Exciteful、One Team、Fact Base）にご共感いただける方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 480～648万円
