募集要項
- 仕事内容
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自社の採用活動をする上で、候補者・社員・市場に対して一貫したストーリーを設計し、「この会社で働きたい」と思われる理由をプロデュースする役割です。
セブンデックスの採用ブランド戦略を統括し、マーケットにおける認知度を高め、ブランドのポジショニングを最適化させます。
採用を「人を集める活動」から、「選ばれ続けるブランドをつくる活動」へ推進していただきます。
【主な業務内容】
■自社の採用ブランド戦略の策定
事業戦略・組織戦略を踏まえた採用ブランドの定義
ターゲット人材に対する「選ばれる理由」の設計
採用コンセプト／メッセージ／ストーリーの言語化
■ブランド体験の設計
候補者接点（コンテンツ／イベント／面談）の体験設計
一貫したブランドメッセージの統合（全チャネル横断）
社員・組織を巻き込んだストーリーテリング設計
■コンテンツ・プロジェクトプロデュース
採用ピッチ／カルチャーデックの企画・統括
note / SNS / 動画などのコンテンツ戦略設計
各施策のディレクション（制作は外部/社内巻き込み）
■KPI設計・改善
採用ファネルの設計と分解
定量・定性の両面でのブランド評価
仮説検証ベースでの改善推進
【チーム構成】
■経営企画室（代表、経営企画）
■採用担当1名
■広報担当1名
【ポジションの魅力】
■採用広報ではなく、採用ブランドそのものを設計できる
■コンテンツ・体験・文化まで横断できる稀有なポジション
■経営・事業と直結した「採用の意思決定」に関われる
■“人を採る”ではなく、“会社をつくる”仕事
- 応募資格
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- 必須
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【応募資格（必須）】
以下いずれかの経験をお持ちの方
■採用広報／広報の実務経験
■事業会社でのマーケティング／ビジネス職経験
■採用・HR領域での企画／プロジェクト推進経験
■制作会社等での採用サイトのディレクション経験
■人材紹介会社／エージェントとして、企業の採用課題に向き合い提案・支援を行ってきた経験
【応募資格（歓迎）】
■ブランド戦略／コンセプト設計の経験
■コンテンツディレクション（企画～進行管理）
■定量分析をもとにした施策設計経験
■複数部署を巻き込んだプロジェクト推進経験
■カルチャー設計・組織開発への関心／経験
【求める人物像】
■「採用＝ブランドづくり」と捉えられる方
■表層の施策ではなく、本質的な価値定義に向き合える方
■不確実な状況でも仮説を立て、意思決定できる方
■周囲を巻き込み、組織を動かせる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 400～600万円
