募集要項
- 仕事内容
-
【要約】
1).組織横断での基盤サービス高度化施策（タスクフォース）の推進、NW運用における自動化ツール開発/維持業務の管理
2).NTTグループ会社間の情報流通を実現するNW基盤のシステム運用（監視、運転、保守）、設備管理業務の推進、管理のサポート
3).組織、部下マネジメント
【担当業務】
1)組織横断での基盤サービス高度化施策（タスクフォース）の推進、NW運用における自動化ツール開発/維持業務の管理
▽NTTグループ共通で用いているインフラサービス群「デジタルPF」を中心とした各種基盤サービスを自ら高度化する組織横断施策の施策リーディングメンバとして、自組織のNW基盤サービス担当者や他組織のサーバ/クラウドサービス担当者などと共に高度化を実現し、顧客価値を高めていく（※3か年計画施策にて現在2年目）
■ビジョン策定、エンタープライズアーキテクチャのガバナンス
■高度化の方針、目標策定、および各組織に対する実行管理
■ドコモへの提案、展開
▽自担当のNW基盤サービスの運用業務（＝下記、項番2の業務）で用いているNW設定/設計自動化ツールの開発/維持業務の管理
2)NTTグループ会社間の情報流通を実現するNW基盤のシステム運用（監視、運転、保守）、設備管理業務の推進、管理のサポート
※以下を行っているチームを管理者として一部サポートいただく想定
▽NTTグループ会社間の情報流通を実現するNW基盤のシステムの24時間365日での運用保守
※通常は平日日勤帯の勤務になります。但し、24/365サービス提供につき、頻度は少ないですが、夜間工事対応に伴う夜間シフト勤務や週休/休日勤務を行っていただくことはあります。
［ピーク時で1～2回/月程度］
※また、機器故障対応時には、土日夜間含む呼び出し対応の可能性もあります。
［電話応対は平均1回/月程度、駆けつけは1回/年以下］
▽問合せ／申告受領時やアラート検知後のトラブル解析と復旧の統制
▽設備管理（設備更改計画策定、機器更改要件検討 等）
▽日々発生するサービスオーダーに伴う設計、設定工事、試験の承認、実行管理
3).組織、部下マネジメント
※入社時の部下は、管理職1名に対して3～5名程度の予定
▽組織メン
- 応募資格
-
- 必須
-
【必須経験・スキル】
経験・知識・スキル・語学／製品名等：
▽経験
■NW又はNW系システムの構築／維持／保守運用のいずれかの業務経験5年以上
（上記が保守運用業務でなかった場合、サーバ／システム等の保守運用業務経験が2年以上も合わせて必要）
■夜間勤務経験
■5名以上のメンバを有したチームリーダ経験3年以上
■ある程度エンタープライズレベルのプロジェクトを経験していて、ステークホルダへの説明実施、ドキュメンテーションやPJ管理ができていることは必須
■ラインマネジメント（管理者）経験
■3名以上の組織におけるラインマネジメント経験 1年以上
■複数組織に対する業務調整
▽スキル
■NW機器スキル
■機器ログイン、syslogを見て内容を理解できるレベル
■コミュニケーションスキル：部下、および上位者やお客様等、ステークホルダーと良好な関係を築ける能力
■リーダシップ／行動力、統制力、計画策定力、課題解決力
■インシデントに対するトラブルシューティングスキル
▽製品
■Cisco NW機器
■Office製品（主にExcel、PowerPoint）を使いこなせること
■オブザーバビリティ、監視、構成管理等の一般的なツール知識（Splunk、ServiceNow、Datadog、Dynatrace、PagerDuty、Elastic、・・・）
▽保有資格
■IPA情報処理 プロジェクトマネージャ／ネットワークスペシャリスト／ITSM のいずれか
または、
■PMP（Project Management Professional）
■Cisco技術者認定 CCNA相当の資格、経験、実績
※別資格でも可
または、
■Linux L1以上
▽知
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 892～1004万円
