募集要項
- 仕事内容
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・採用戦略立案から組織変革まで主導事業の成長戦略が加速する中、採用組織にはそのスピードを支える盤石な基盤が求められています。
・大規模採用組織を率い事業成長に貢献
優秀な人材は市場に無限に存在するわけではなく、獲得競争は年々激化しています。
シニアマネージャーと共に「必要な時に、必要な人材を、確実に届ける」採用組織を常に変化する市場に合わせてリードしていくこと——それがこのポジションの本質的なミッションです。
・中途採用チームのパフォーマンス分析と課題の構造的把握
・採用計画・KPI設計およびPDCAの実装
・ダイレクトソーシング・採用エージェント・RPOベンダーの戦略的統括
・事業部との連携強化および採用要件の精緻化
・チームメンバーの育成・マネジメント（プレイングマネージャーとして自らも動く）
・シニアマネージャーと協働した組織変革イニシアティブの推進
- 応募資格
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- 必須
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・中途採用実務経験 5年以上
・コンサルティング、テクノロジー企業のプロフェッショナルサービス部門、会計・監査法人、法律事務所等の業界・組織での採用経験
・大規模採用組織（年間数百名規模以上）でのオペレーション経験
・チームマネジメント経験
- 歓迎
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・採用エージェンシー・人事組織双方の視点を持ち、それぞれの役割と強みを理解したうえで連携できる方
・高い採用目標に向けて、主体的にデリバリーをドライブしてきた経験
・採用データの分析・活用経験（ATS、スプレッドシート等）
・採用ブランディングやソーシングチャネル開拓の経験
- フィットする人物像
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・採用目標に対して数字でコミットし、原因分析から改善施策まで自走できる方
・「なぜうまくいっていないのか」をオブジェクティブに診断し、仮説を立て実行できる方
・現状を肯定も否定もせずフラットに評価し、「残す・変える・捨てる」を論理的に判断できる方
・複雑な利害関係者（経営層・事業部・人事・エージェント）の中でも、筋を通した判断ができる方
・採用組織のプロフェッショナリズムを自ら体現し、チーム全体の意識・行動基準を引き上げられる方
・変化を恐れず、むしろ変革のプロセス自体にやりがいを感じる方
・曖昧な状況下でも自分でアジェンダを作れる方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- TA Manager
- 勤務地
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東京都
＊ハイブリッドワーク（週2日出社）
- 勤務時間
- 9:30～17:30（休憩60分/標準労働時間7時間）
- 年収・給与
- 1200万円程度（スキル・ご経験により決定）
- 待遇・福利厚生
- 社会保険完備、確定拠出年金、退職金制度、企業年金基金、総合福祉団体定期保険、定期健康診断、など
- 休日休暇
- 土曜、日曜、祝日、年末年始休暇、有給休暇（初年度15 日、最大25 日）、慶弔休暇、失効年休積立休暇、など
- 選考プロセス
- 書類選考、面接数回を予定
