募集要項
- 仕事内容
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【東京】HRS(福利厚生事業)_営業オープンポジション_2026
～企業の“人と組織の課題”を解決し、お客様の成功と事業成長を実現する～
「お客様の課題解決に深く入り込みたい」
「高い目標に挑戦しながら、自分自身も成長したい」
「営業、カスタマーサクセス、事業づくりなど、幅広いキャリアの可能性を探したい」
そんな方に向けたオープンポジションです。
イーウェルは、企業の「人が定着し、活躍する組織づくり」を支援するHRソリューション企業です。
自社プロダクトである福利厚生プラットフォーム「WELBOX」、ピアボーナス「インセンティブプラス」、健康促進サービス「KENPOS」、BPOサービスを通じて、大手企業を中心に人的資本経営の推進を支援しています。
現在ではユーザー数延べ1，000万人を超えるサービスへと成長。さらに急成長を続けるM3グループの一員として、人事領域とヘルスケア領域を掛け合わせた新たな価値創出にも挑戦しています。
成熟した事業を運営するだけでなく、新しいサービスや市場づくりにも関われるフェーズです。
今回のオープンポジションでは、ご経験や志向性を伺いながら、インサイドセールス・フィールドセールス・カスタマーサクセスのいずれかで、最も力を発揮いただけるポジションをご提案します。
【お任せしたいこと】
人的資本経営や健康経営といった企業の人事・組織課題に対し、お客様への価値提供を担うポジションをお任せします。
ご入社後は、ご経験や志向性、強みに応じて、以下いずれかの領域でご活躍いただくことを想定しています。
≪ポジション例≫
◎インサイドセールス（IS）
■商談創出
■営業プロセスの改善
■マーケティングとの連携
■CRM／SFAを活用した仕組みづくり
◎フィールドセールス（FS）
■人事・組織課題のヒアリング
■ソリューション提案
■提案資料作成、プレゼンテーション
■受注に向けたプロジェクト推進
◎カスタマーサクセス（CS）
■サービス活用支援
■利用率向上施策の企画・提案
■契約更新、アップセル・クロスセル
■長期的な顧客関係構築
選考を通じて、ご経験だけでなく「今後どのようなキャ
- 応募資格
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- 必須
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【必須スキル・経験】
＜業界未経験歓迎＞
■顧客への提案を通じて成果を創出した経験
■数値目標を持ち、高い成果を継続的に上げた経験
※法人・個人向け、業界は問いません
【歓迎スキル・経験】
■法人営業経験
■カスタマーサクセス経験
■インサイドセールス経験
■BPO業界、HRTech、人材業界、SaaS業界での経験
■人材紹介、保険、不動産など無形商材の提案経験
■新規顧客開拓経験
■契約継続、アップセル、クロスセル経験
■社内外の関係者を巻き込みながら案件を推進した経験
【求める人物像】
■お客様や社会に価値を提供する仕事にやりがいを感じる方
■高い目標に対しても前向きに挑戦し、「どうすれば実現できるか」を考え続けられる方
■限られた時間の中で工夫を重ね、成果を最大化することが好きな方
■お客様の成功と会社の成長、その両方を実現する方法を考えられる方
■周囲を巻き込みながら新しい価値や仕組みを生み出すことを楽しめる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 550～700万円
