募集要項
- 仕事内容
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【東京】HRS（福利厚生事業）_インサイドセールス_2026
他部署から受け取ったリードを追うだけでは物足りない。
KPI設計やオペレーション構築、SFA活用、商談化率改善まで、自ら仕組みを設計しながら事業成長に貢献したい。
そんな方にお任せしたいポジションです。
イーウェルは、企業の「人が定着し、活躍する組織づくり」を支援するHRソリューション企業です。
自社プロダクトである福利厚生プラットフォーム「WELBOX」、ピアボーナス「インセンティブプラス」、健康促進サービス「KENPOS」、BPOサービスを通じて、大手企業を中心に人的資本経営の推進を支援しています。
現在ではユーザー数延べ1000万名を超えるサービスとなりましたが、さらにM3グループの一員として、ヘルスケア領域とのシナジーを活かした新たな価値提供にも挑戦しており、ユーザー数拡大のためにもセールスイネーブルメントやマーケティング施策の強化にも取り組んでいます。
今回は、営業成果を生み出す仕組みそのものを強化するため、インサイドセールスのリーダー候補を募集します。
【お任せしたいこと】
インサイドセールスとして自ら成果を創出しながら、営業プロセス全体の改善をリードしていただきます。
具体的には
■インバウンド／アウトバウンドによる商談創出
■ターゲット選定、アプローチ戦略立案
■KPI設計および改善施策の立案
■リード獲得から商談化までの運用プロセス構築
■MA／CRM／SFAを活用した業務改善
■マーケティング部門との連携によるリード活用最適化
■フィールドセールスとの連携による歩留まり改善
■ナレッジ整備・業務標準化
■メンバー育成やチーム運営（経験に応じて）
【この仕事で得られるもの】
(1)仕組みが成果につながる手応え
アポイント数だけを追う仕事ではありません。
自ら設計した施策によって、
■商談化率が向上する
■受注率が上がる
■営業生産性が改善する
といった成果を数字で実感できます。
「自分が売った」だけでなく、 「自分が作った仕組みで組織が伸びた」という大きな達成感が得られます。
(2)営業企画に近い経験
インサイドセールスだけでなく、
- 応募資格
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- 必須
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【必須スキル・経験】
＜業界未経験歓迎＞
以下いずれかの経験をお持ちの方
パターン(1)
BtoB SaaS、HRTech、人材業界にて
■インサイドセールス経験
■商談創出プロセス改善経験
■KPI設計や運用改善経験
をお持ちの方
パターン(2)
営業BPO・コールセンター業界にて
■アウトバウンドコール体制の構築
■運営管理
■業務改善
を経験された方
【歓迎スキル・経験】
■リーダー、マネジメント経験
■BDR／SDR経験
■Salesforce等のSFA活用経験
■MAツール活用経験
■マーケティング、営業、CSとの部門横断プロジェクト経験
■パイプラインマネジメント改善経験
【求める人物像】
■プレイヤーとして成果を出すことが好き
■仕組みづくりにも面白さを感じる
■データを見ながら改善を考えるのが好き
■指示待ちではなく自ら課題を見つけられる
■部門を横断して周囲を巻き込める
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 550～700万円
