募集要項
- 仕事内容
-
IT戦略・ERP導入コンサルタント / 上流コンサル経験者
▼業務内容
経営層との対話を通じて、経営判断に必要な情報や経営管理のあり方を整理し、その実現に向けた業務・データ・システムの構想からプロジェクト推進までをリードします。アバントが強みとする連結会計・グループ経営管理の知見を生かし、単体業務・システムの個別最適にとどまらず、モノ・ヒト・カネ・データといった経営資源を適切に配分するために必要な情報から逆算して、単体・連結・経営管理を一気通貫で設計することが特徴です。
プロジェクトでは、構想策定や成果物作成だけでなく、経営層・各部門責任者との対話、意思決定支援、プロジェクトマネジメントまで担っていただきます。また、次期リーダー候補として、案件創出、サービス開発、メンバー育成、チームづくりなど、事業拡大にも関わっていただきます。
主に以下の業務を担当いただきます。
▼お客様が抱えている課題一例
１. 経営に必要な情報を迅速に把握できない
２. ERP刷新を進めても、現行課題が解消されない
３. 業務とシステムを横断して相談できるパートナーがいない
４. 製品やベンダーを客観的に選定できない
▼プロジェクト例
■経営層との対話を通じた経営課題の整理、意思決定支援
■KPI、管理指標、管理粒度の設計
■現行業務・システム・データの分析、課題の構造化
■単体・連結・経営管理を一気通貫で捉えたTo-Be業務・システム構想
■IT戦略、RFP作成、製品・ベンダー選定
■顧客側PM／PMOとしてのプロジェクト推進、運用定着支援
▼事業・組織づくり
入社後1年程度は部長直下で、プロジェクトのリードに加え、顧客提案、案件創出、サービス開発、メンバー育成などをともに担いながら、新事業の考え方や進め方を早期にキャッチアップしていただきます。
その後は、次期リーダーとしてチームを持ち、担当領域の事業拡大と組織づくりを担っていただくことを想定しています。
■顧客課題を起点とした提案、案件創出
■コンサルティングサービス、AIサービスの企画・開発
■知見・方法論の体系化、標準化
■メンバー育成、レビュー、チームマネジメント
■入社後の流れ
入社後は、これまで
- 応募資格
-
- 必須
-
【必須条件】
コンサルティングファーム、シンクタンク、SIerのコンサルティング部門等において、業務改革、IT戦略、システム構想、経営管理などの上流コンサルティング経験をお持ちの方
あわせて、以下いずれかの経験をお持ちの方
■顧客の経営・業務課題の現状分析、構想策定した経験
■経営層、部門責任者等へのヒアリング、提案、意思決定支援の経験
■IT戦略構想、RFPの作成、ERP刷新等のプロジェクト経験
※ERP・会計システム、連結会計、グループ経営管理の経験は必須ではありません。
【尚可】
■グループ会社を横断した業務改革、システム刷新、標準化の経験
■新規サービス、新規事業の立ち上げ、チームマネジメントの経験
【求める人物像】
■個別業務やシステムの改善にとどまらず、経営者の意思決定や経営管理の高度化まで視野を広げ、単体・連結・経営管理を横断して専門性を高めたい方
■顧客と対話しながら自ら論点を設定し、関係者を巻き込みながらプロジェクトを主体的に推進できる方
■プロジェクトの遂行にとどまらず、顧客への提案、サービス開発、案件創出、メンバー育成や組織づくりを通じて事業の成長に関わりたい方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 600～1500万円
