募集要項
- 仕事内容
-
【配属部署】
(在籍出向)（TGC）人材ソリューション部 兼（TRN）経営企画本部 人材ソリューション部
【仕事内容】
【ポジション概要】
特定技能外国人を採用したい企業と、日本で働きたい外国人材の双方を支援するコンサルタント業務です。企業への採用提案、人材の紹介、入社準備、入社後の定着支援まで一貫して担当します。単に人材を紹介して終わるのではなく、企業の採用課題を理解し、外国人材が安心して働き続けられる環境づくりまで長期的に支える仕事です。
【主な業務】
■新規・既存営業（営業割合は新規2：既存8で、顧客は外食業が約8割）
■企業の採用課題、募集背景、採用条件、求める人物像のヒアリング
■飲食業界をメインに食品製造、ホテル、介護、農業等の企業への外国人材採用の提案
■求人票の作成、候補者の選定・紹介
■外国人求職者との面談、希望条件や転職理由、経験の確認
■企業と候補者の面接日程調整、面接同席、内定後のフォロー
■内定から入社までのスケジュール作成と進捗管理
■在留資格申請、現職の退職時期、入社日、住居、引越し等の調整
■行政書士など関係者との連携、複数案件の同時管理
■入社後の定期面談、企業訪問、就業・生活面の相談対応
■企業および外国人材からの問い合わせ・トラブル対応
■必要に応じた空港、入管、寮などへの同行・送迎
■毎月の営業目標に向けた新規提案、既存企業への追加採用提案
特定技能人材は内定から実際の入社まで2～3か月かかるケースが多いため、入社日から逆算し、在留資格の申請、退職、住居探し、引越しなどの準備を計画的に進めます。複数の入社案件を並行して担当し、企業・外国人材・行政書士など多くの関係者と連携しながら、期限や優先順位を整理して入社までの段取りを組み立てます。
【ポジションのアピールポイント】
複数案件を動かしながら毎月の営業目標を追う難しさはあるものの、自ら採用から入社まで携わった外国人材が無事に働き始め、企業と本人の双方から感謝されることが大きなやりがいです。企業と外国人材の双方に貢献しながら、採用や制度の知識、課題解決力も身につきます。成果に応じた営業業績賞与があり、年齢や社歴に関係なく評価される環境です。
【入社後のキャリアパス】
- 応募資格
-
- 必須
-
【必須要件】
■普通自動車運転免許をお持ちの方
■営業経験2年以上
■社内外の関係者と円滑にコミュニケーションを取れる方
【歓迎/尚可】
■法人営業または人材業界での実務経験
■登録支援機関、監理団体、人材紹介会社等での勤務経験
■特定技能制度や在留資格に関する知識
■外国人材の採用・就労支援に携わった経験
■特定技能や外国人人材または人材派遣営業経験者
■飲食業界向け営業経験者
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 430～550万円
