募集要項
- 仕事内容
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【職務内容】
新卒および中途採用（両軸）の業務全般と、採用ブランディングの強化を中心にお任せします。
■採用戦略の立案・実行
事業計画から逆算した採用要件（ペルソナ）の定義と見直し、および最
適な選考プロセスの設計
■採用チャネルの開拓・改善・運用
ダイレクトリクルーティングやリファラル採用など、各種採用チャネルの新規開拓から日々の運用、効果測定・改善
■エージェントとのリレーション構築
ポジションごとのエージェント開拓や提携先（学校等）の新規開拓、および日々のリレーション構築・折衝
■採用実務全般
母集団形成、面接調整、選考業務
■採用広報・ブランディング
採用HPの改善、採用ピッチ資料の作成、インタビュー記事の企画など、優秀な人材へのアトラクト施策の実行
■人材強化支援
中間層（プレイヤー・リーダー・MG層）の強化に向けた採用アプローチの実行
【ポジションの魅力】
(1)【東証グロース上場×3期連続増収】安定性とベンチャーマインドの融合
同社は東証グロース市場に上場しており、直近3年間連続で売上高が上昇している成長企業です。
「暮らし」と「働き方」をITとデザインの力でリノベーションする独自のビジネスモデルで堅実な成長を続けています。
上場企業としての強固なガバナンスの維持・強化と、組織拡大（人員増加）に伴う人事労務体制の構築という、「組織の基盤創り」を主導する手応えを実感できます。
(2) 最先端のAI・デバイス環境で「圧倒的な業務効率化」を実践
バックオフィスのDXを強く推進しており、マネージャーとしてストレスのない最先端の環境を用意しています。
AIライセンスを全社支給： Microsoft 365 Copilot および Gemini Advanced（Pro） を支給。
(3) 暮らしと働き方のシナジーを自ら体験できるユニークな環境
自社でリノベーションや空間デザイン（goodroom等）を手がけているからこそ、「TOMOS手当（家賃補助）」や「シェアラウンジ無料」、「サウナ割引」など、自社アセットをふんだんに使った福利厚生を自ら体験できます。
「メンバーが心地よく、クリエイティブに働ける環境とは何か」を人事労務
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件（MUST）】
下記いずれかのご経験をお持ちの方
■ベンチャー企業における採用担当（中途・新卒）のご経験、2年以上
■人材紹介会社にてRA（リクルーティングアドバイザー）またはCA（キャリアアドバイザー）のご経験、2年以上
【歓迎要件（WANT）】
■採用広報（記事執筆、SNS運用、採用ピッチ作成など）のご経験
■事業会社での採用ブランディングの立ち上げや改善経験
■IT・不動産領域の事業会社の採用経験
■経営層や現場部門を巻き込んだ採用活動の経験
【求める人物像】
■「攻めの人事」に共感し、事業のスケールに合わせて柔軟にペルソナや戦略をアップデートできる方
■待ちの姿勢ではなく、主体的に課題（中間層の強化や採用の遅れなど）を特定し、アクションを起こせる方
■社内外のステークホルダーと円滑にコミュニケーションが取れる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 550～650万円
