募集要項
- 仕事内容
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【職務内容】
労務全般のオペレーションから、企画・改善業務まで幅広く担当いただきます。
1. 労務実務・給与計算
■給与計算・勤怠管理： 給与奉行・楽々勤怠を用いた月次給与計算、勤怠データの集計・チェック（36協定の管理・アラート対応含む）。
■社会保険・福利厚生： 社会保険・雇用保険の資格取得・喪失手続き、住所・氏名・扶養変更、育休・傷病手当金等の申請手続き。
■入退社対応： 入社準備（システム登録、案内）、退職手続き、離職票発行、退職者面談の実施。
2. 安全衛生・健康管理
■健康管理： 定期健康診断の実施管理、結果集計、産業医面談のアテンド、ストレスチェックの実施。
■衛生委員会： 安全衛生委員会の運営、議事録作成、産業医との連携。
3. 企画・制度・コンプライアンス
■給与ルール策定・企画： 実務に基づいた給与ルールの作成、人事制度や諸規程の改定・運用。
■行政対応： 労働基準監督署への対応、労働保険の年度更新、各種行政報告（派遣事業報告など）。
■契約管理： 契約社員の契約更新手続き、就業規則の改定。
【使用システム】
■給与計算：給与奉行
■人事管理：カオナビ
■勤怠管理：楽々勤怠
■経費精算：楽々精算（経理部門と連携して運用）
■その他：Excel、Googleスプレッドシート
【組織構成】
■人事・労務チーム：2名（30代・40代女性）
少人数のため、お互いにサポートし合いながら、裁量を持って業務を進められる環境です。
【その他】
ペルソナ
■年齢： 32歳～38歳
現職： 中堅規模の事業会社（従業員100～500名程度）の労務担当、または社会保険労務士法人のコンサルタント
■年収： 550万～650万円
■転職動機： 「実務の幅を広げたい」「より経営に近い立場で労務の仕組み作りに関わりたい」「現在の環境よりもスピード感のある環境（ベンチャー等）に身を置きたい」
1. 経験・スキルセット（Why this persona fits）
「給与奉行の操作」「随時改定」「住民税異動」「法定雇用率」「評価運用サポート」といった多岐にわたるタスクを、「指示待ちではなく自走して完結できる」レベルが求められま
- 応募資格
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- 必須
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【応募資格】
《必須条件（MUST）》
■給与計算の実務経験をお持ちの方。
■Excelスキル： VLOOKUP、XLOOKUP等の関数を実務で使いこなし、複雑な集計シートから必要な情報を読み取り、加工できる方。
■企画・改善経験： 給与ルールの作成や、労務フローの改善・企画に携わった経験。
■労基署対応の経験がある方。
《歓迎条件（WANT）》
■衛生管理者（第二種）の資格をお持ちの方。
■給与奉行、カオナビ、楽々勤怠、楽々精算等の労務システムの利用経験。
■変化の多い環境で、自ら課題を見つけ、解決に向けて動ける方。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 550～650万円
