募集要項
- 募集背景
- 業績好調のため増員
- 仕事内容
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経営陣や事業責任者とともに「人と組織」から事業成長を牽引するHRBP候補【職務概要】
同社のコーポレートサービス部にて、採用業務を軸に経営陣・事業責任者のパートナーとして人・組織課題の解決を推進するHRBP候補業務をお任せします。
【職務詳細】
・事業・組織課題の把握とHR戦略の策定（事業計画理解、要員計画・組織体制・ポジション設計）
・採用戦略・採用活動の推進（要件策定、JD設計、チャネル選定、面接・クロージング、オンボーディング支援）
・組織開発・マネジメント支援（1on1・体制改善、エンゲージメント向上、次世代幹部候補・後継者育成）
・人材配置・育成・キャリア開発（タレントマネジメント、異動・配置検討、研修企画）
・評価・報酬・人事制度へのフィードバック（評価制度運用支援、昇格検討、制度改善提案）
・People Analytics／人事データの活用（採用・定着率・離職率・人員構成等のデータに基づく課題提起）
・M＆A・グループ組織における人事支援（PMIにおける組織・カルチャー支援、人事制度整理）
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
- 応募資格
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- 必須
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【必須】以下のいずれか、または複数の経験
・事業会社でのHRBP経験
・事業会社での人事経験
・人材採用・中途採用の実務経験
・人材紹介会社・採用支援会社等でのハイクラス人材支援経験
・組織開発・人事コンサルティング経験
・事業責任者や経営層と直接折衝しながら業務を進めた経験
【尚可】
・成長企業・ベンチャー企業での人事経験・複数事業を持つ企業でのHRBP経験
・年間数十名以上の中途採用経験・管理職・ハイクラス採用経験・人事制度設計・運用経験
・タレントマネジメント経験・組織開発経験・People Analytics・人事データ分析経験
・M＆A・PMIにおける人事経験・住宅・不動産・建設業界での経験
・経営企画・事業企画・事業責任者等の経験
- 歓迎
- ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
- フィットする人物像
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・事業視点を持って考えられる方
・現場のメンバーや責任者と直接コミュニケーションが取れる方
・自ら手を動かし実行・改善まで推進できる方
・環境の変化をポジティブに捉えられる方
・データや事実をもとに率直な提言ができる方
- 雇用形態
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雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(6ヶ月)
- 勤務地
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愛知県名古屋市中村区名駅三丁目28番12号 大名古屋ビルヂング30階／愛知県岡崎市柱西二丁目13番6号
配属先による
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所
- 勤務時間
- 9：00～18：00
- 年収・給与
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年収:600万～1000万程度
月給制：月額315960円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:年3回(4、8、12月) ※別途、評価業績による支給あり
昇給:年1回(9月)
- 待遇・福利厚生
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■通勤手当 ■家族手当 ■住居手当 ■退職金制度 ■優秀者表彰制度 ■資格手当制度 ■自己啓発手当制度
■社用車貸与制度（休日使用可） ■携帯電話貸与制度 ■制服貸与制度 ■慶弔制度（特別休暇、慶弔金支給） 等
喫煙情報：屋内禁煙
- 休日休暇
- 週休2日制（土日）、有給休暇10日～20日、年間休日115日、GW、年末年始、慶弔休暇、産休・育休制度あり、復職後は時短勤務も可能
- 選考プロセス
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書類提出⇒面接(1～2回)⇒内定
※状況により変更になる場合あり
- キャリアパス・評価制度
- ・採用だけでなく、配置・育成・評価・組織開発まで一貫した人材マネジメントに携われます。 ・完成された仕組みの運用にとどまらず、自ら仕組みを構築していく手触り感を得られる環境です。
