募集要項
- 仕事内容
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【仕事内容】
同社の人事部にて、各種人事制度の設計・運用、給与・社会保険オペレーションの運用・高度化、人財育成施策の立案・運用を主に担当していただきます。
■各種人事制度の設計と運用に関する業務
■給与計算や社会保険関連オペレーションの実務運用およびその高度化施策の推進
■社員の人財育成に関する施策の企画立案と運用管理
■その他、人事戦略の実施に関連した業務全般に携わっていただきます
■働きやすさの向上や社員の価値発揮最大化につながる各種施策の推進
※担当業務はスキル・経験に応じて調整されます。
【配属先情報】
人事部に所属し、同部は20名弱の組織で構成されています。
人事部は3つのグループ制を採用しており、配属先は次のいずれかとなります。
■労務グループ：
就労管理の人事オペレーション見直し・高度化や人事制度・諸施策の改定を推進する組織。
■人財開発グループ：
採用、人財育成、評価・昇格、人事異動など幅広い人事施策の策定・運用を統括。
■DE&I推進室：
ダイバーシティ、エクイティ＆インクルージョンの戦略策定やプロジェクトリードを担う組織。
【本ポジションの魅力ややりがい】
食の基本素材である「あぶら」を軸に、家庭用油脂や業務用油脂で国内業務用食用油市場約40％のシェアを誇る同社の人事部で、社員の価値発揮の最大化や働きやすさの向上を狙いとした人事戦略を推進できる重要なポジションです。
また、環境負荷抑制など社会課題解決に取り組む企業で、社員の成長や組織活性化に直接寄与できるやりがいがあります。
- 応募資格
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- 必須
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【必須条件】
事業会社の人事部に5年以上在籍しており、下記＜いずれか＞の分野において実務をリードできるレベルのご経験があること。
（1）人事制度設計
（2）給与・社会保険実務
（3）人財育成施策立案
【歓迎条件】
■人事システムCOMPANY操作経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 580～750万円
