募集要項
- 仕事内容
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■ＲＡの仕事概要：
人材業界・新卒紹介エージェントの営業として、
採用活動を行う企業の経営者や人事担当者に対して、新卒紹介サービス（成果報酬）や採用企画を提案し、企業の採用成功をサポートすることが役割となります。
弊社では、企業への新規アプローチやアポイント獲得は、IS（インサイドセールス）が担当しています。
そのためRAは、テレアポなどの新規開拓業務はありませんので、ISが獲得した商談機会を起点に、企業の採用課題のヒアリングから担当し、最適な採用手法の提案、CAとの連携による求職者とのマッチング、選考通過率向上に向けたサポートなど、採用成功に向けた一連のプロセスを伴走していきます。
■弊社独自の「RA」スタイル
弊社組織「ザ・モデル型」の分業体制のため「マッチングに集中できる環境が整っている」のが大きな特徴です。
(1)企業向けの求人獲得＝新規営業はしない（ISが担当）
(2)企業との求職者？程調整等、細かい事務作業等はしない（OMが担当）
■具体的な仕事内容：
新卒紹介サービスの契約後、
キャリアアドバイザー（CA）が「求職者」に向き合うのに対し、RAは「企業（求人側）」に寄り添い、求人票作成からマッチングフォロー、内定・入社までの全プロセスを併走します。※求職者＝就活？
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１）採用課題のヒアリング・求人票の作成
２）CAへの共有・連携
３）推薦・選考プロセスの管理
４）内定・オファー交渉・入社フォロー
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１）採用課題のヒアリング・求人票の作成
(1)経営課題の特定:
単に「どんな人が欲しいか」だけでなく、企業の事業計画やチームの状況を踏まえ、「どのような人材が入れば組織課題が解決する
か」を商談で確認し、定義します。
(2)ターゲット要件の策定:
必須スキル、歓迎要件、ペルソナ（人物像）、勤務条件などを細かく設定します。
(3)魅力づけ・求人票作成:
企業の強み、社風、そのポジションで得られるキャリアパスなど、就活？の意欲を高める魅力的な求人票を作成します。
２）CAへの共有・連携
(1)社内共有:
担当する求人内容や訴求ポイント、ターゲット像を、CAに共有・レクチャーします。
(2)マッチングの精度向上:
求人票の
- 応募資格
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- 必須
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業界未経験歓迎！！
業界知識は不問で、これまでの経験を活かせる仕事です。
【必須スキル・経験】
・営業経験2年以上
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 400～500万円
