募集要項
- 募集背景
- 部門・体制強化の為
- 仕事内容
-
【中心となる役割：案件創出と顧客開拓】
・プラントオーナーおよび構内エンジニアリング／メンテナンス企業への新規開拓と、経営層～現場までの関係構築
・保安・保全・工事管理・監視領域における課題探索と、投資テーマの設計（As-Is/To-Be、投資対効果の組み立て）
・提案・見積・条件交渉から受注までのリードと、年度売上計画に対するコミット
・既存顧客での成果を起点とした、他プラント・グループ会社・同業他社への横展開
・パートナー協業（エンジニアリング会社、商社、プラントメーカー等）のスキーム設計と推進
・業界団体・技術発表・展示会等を通じた発信と、業界内でのプレゼンス構築
【あわせてお任せしたいこと（ご経験と志向に応じて）】
・プロジェクト立ち上げ期の伴走（顧客の意思決定構造や要件の背景を、PM・開発チームへ翻訳する役割）
・受注確度を高めるためのソリューション型化（提案テンプレート、標準スコープ、価格設計）
・プロダクト部門への要求の持ち込み（現場で得た一次情報をロードマップへ反映）
【中期的に期待すること】
・プラント領域の売上・利益に対する責任、および担当領域のチーム組成とメンバー育成
※将来的な事業リーダーとしての登用を前提としたポジションですが、入社時点でのマネジメント経験は必須としていません。まずは自ら案件をつくり切っていただくことを重視します。
- 応募資格
-
- 必須
-
以下の(1)、(2)のいずれかに該当し、かつ〈共通〉を満たす方を想定しています。
プラント業界のご経験と法人ビジネスのご経験、どちらを軸にお持ちの方も歓迎します。
〈(1)プラント業界の実務をご経験の方〉
・石油精製／石油化学／製鉄／セメント等における構内のエンジニアリング企業、計装メーカー、メンテナンス企業等でのプラントオーナー企業への提案・受注の経験
（計装、設備保全、検査・検査計画、工事管理・工程管理、生産技術、安全・保安、SDM／定修 など）
・社外の顧客・パートナーとの折衝経験
〈(2)法人ビジネスの実務をご経験の方〉
・重厚長大な製造業／インフラ事業会社を主要顧客とする営業職のご経験（5年以上）
・提案から受注までを自ら設計・遂行し、売上目標に対して責任を負ったご経験
・数千万円～数億円規模の商談において、現場部門と経営層の双方に向き合ったご経験
〈共通〉
・前例のないテーマに対し、自ら情報を取りに行き、仮説を立てて動ける方
・業界構造や技術の背景を学び続けることに前向きな方
・日本語ネイティブ
- 歓迎
-
・プラントの構内に入ったご経験、および保安・保全に関わる法規制の理解（高圧ガス保安法、消防法、労働安全衛生法など）
・スマート保安、リスクベースメンテナンス、認定事業者制度など、保安高度化の潮流に関する理解
・AI・生成AI、SaaS・業務アプリケーション、ドローン／ロボティクス、3D技術のいずれかを扱ったご経験
・業界団体、学協会、研究会等での活動やネットワーク
・パートナー／アライアンスを通じた販売スキームの構築経験
・0→1フェーズの新規事業立ち上げ、または少人数チームのマネジメント経験
- フィットする人物像
-
・「この業界をよくしたい」という動機をお持ちで、一社の業務改善で終わらせず、業界の標準や当たり前を変えることに関心がある方
・現場に足を運び、一次情報から考えることを面倒がらない方
・保安・安全という、失敗が許されない領域の重さを理解し、慎重さと推進力を両立できる方
・経営層と現場のどちらとも、それぞれの言葉で対話できる方
・整っていない環境を前提とし、仕組みや型を自らつくることを楽しめる方
・自分の役割を職種の枠で線引きせず、事業の成果から考えられる方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 無
- 勤務地
- 東京都品川区大井
- 勤務時間
-
・フレックス
試用期間の社員、短時間勤務の社員、入社2年未満の新規学校卒業者などが対象。
コアタイムは11:00～16:00、始業時間は6:00～、終業時間は～22:00
・フルフレックス
上記に該当しない社員が対象。
始業時間帯は6:00～21:00、終業時間帯は 7:00-22:00
- 年収・給与
-
想定年収：800万～1,000万
※定期賞与なし。試用期間中、給与同条件。管理の地位にある者・機密情報を扱う者は時間外手当支給対象外
賃金形態：月給（想定年収を12分割）
月給：672,000円～839,000円
（内訳）
基本給：454,500円～582,300円
固定残業月40時間：157,500円～196,700円
その他（生涯設計手当+働き方改革手当）: 60,000円
- 待遇・福利厚生
-
・基本給改定 年1回（4月）
・企業型 選択制確定拠出年金制度あり。
・通勤手当 規程により実費全額支給（上限：月額3万円）
・社会保険完備（労災・雇用・健康・厚生年金）
その他
・テレワーク可（個人のパフォーマンスが最大化できる環境での業務遂行を推奨しています。）
・妊娠・出産・育児・介護の各種制度（法定基準超）
- 子の看護休暇の「有休」扱い（詳しくは育児介護休業法による）
・ウォーターサーバー
・コーヒーメーカー
・私服通勤可(顧客対応時スーツ着用)
※一部、試用期間中は対象外で詳細は弊社規程によります
- 休日休暇
-
・年間休日124日
・完全週休2日制（土・日）、祝日
・年末年始休暇
・夏季休暇（7月時点在籍者に3日付与 ※例年）
・有給休暇（初年度10日、試用期間明けに付与）
・慶弔休暇
- 選考プロセス
-
書類選考＞一次面接＞二次面接＞最終面接
※面接回数はポジション、状況により変わります
