募集要項
- 仕事内容
-
【採用背景】
長期ビジョン2030では、売上850億円・営業利益77億円を掲げており、新規事業およびアジア事業で100億円の売上拡大を目指しています。
既存のホームケア事業・リネンサプライ事業のアセットを活かし、社会インフラに近いBtoBサービス領域で第3の柱となる事業を創ることが重要テーマです。
本ポジションでは、市場・顧客・競合を見極め、PoCから事業化、収益化、オペレーション設計までをハンズオンで主導する責任者を募集します。単なる企画やPMOではなく、自ら顧客接点をつくり、社内外を巻き込み、事業成果に責任を持つ役割です。
【役割】
・社会インフラに近いBtoBサービス領域で、3C×STPを用いて市場・顧客・競合を分析し、既存事業アセットと接続した新規事業機会を見極める
・新規事業の企画、PoC、立ち上げ、成長フェーズに至る全プロセスを、自ら顧客接点をつくりながらハンズオンで主導する
・顧客インタビュー、初期営業、ニーズ検証、事業計画、収益モデル、KPI設計を通じて、持続性と再現性のあるビジネスモデルを構築する
・ホームケア事業部、リネンサプライ事業部、デジタル本部、ファイナンス本部などの社内リソースを巻き込み、事業化に必要な体制を設計・推進する
・外部パートナー、提携先、金融機関、行政、業界団体等との交渉・調整を行い、アライアンスや共同事業の実行をリードする
・経営ボードに対して高頻度で報告・提案を行い、事業仮説、進捗、リスク、打ち手を可視化しながら意思決定を前に進める
・立ち上げた新規事業のチームを組成し、プロジェクト計画、KPI、リスク、ガバナンス、外部パートナー管理まで含めて事業成果に責任を持つ
＊業務内容の変更範囲：会社内での全ての業務
- 応募資格
-
- 必須
-
＊大卒以上
【必須要件】
・事業会社で新規事業の企画・立ち上げを自ら主導し、BtoB領域でサービス設計、PoC、売上一桁億円以上へのグロースまで責任者として推進した経験
・事業計画、市場分析、ビジネスモデル構築、収支設計を行い、ユニットエコノミクスや財務3表を踏まえて計画を策定した経験
・パートナーシップ、提携交渉、アライアンス、共同事業、M&A等を通じて社外リソースを活用した事業開発経験
・現場改善、オペレーション設計、SOP、BPR、KPI管理を通じて、事業を運営可能な状態に落とし込んだ経験
・既存事業のアセットや顧客基盤を活かしながら、ハンズオンで顧客開拓・検証・事業化を進めた経験
【歓迎要件】
・規制対応型のBtoBサービス領域（施設管理、清掃、医療周辺、ホテル運営支援等）の知見
・M&AやPMIの経験、DX導入による効率化・品質向上の実績
・地域金融機関、業界団体、行政との連携経験
・投資スキーム（CVC、協調ファンド等）を活用した事業開発経験
- 雇用形態
-
正社員
＊試用期間3ヵ月（条件同一）
- 勤務地
-
東京都港区／テレワーク
＊勤務場所の変更範囲：会社内の全ての部署
- 勤務時間
-
フルフレックスタイム制（標準労働時間8時間）
＊残業の有無：有り
- 年収・給与
-
年収:1,100-2,000万円
賞与：年2回（6月、12月）
昇給：年1回（4月）
手当：通勤手当
- 待遇・福利厚生
-
社会保険完備（健康保険、雇用保険、厚生年金、労災保険）
【ライフサポートプログラム】
育児短時間勤務（最長小学校入学年の6月まで）、転勤サポートプログラム（借り上げ社宅・引っ越し費用・単身赴任手当・帰省旅費手当ほか）、結婚祝金、出産祝金、退職金（確定給付企業年金）、永年勤続表彰、財形貯蓄（奨励金あり）、健康診断、ストレスチェック、カウンセリングサービス（EAP）、インフルエンザ予防接種（無料）、長期休業収入補償保険（GLTD）、労災補償上乗せ保険、団体生命保険
- 休日休暇
-
■年間休日：120日以上 完全週休2日制（土日祝）
夏季休暇、年末年始休暇、有休休暇（半日・時間単位も取得可）、積立有給休暇、特別休暇（出産立ち合い休暇2日、ハネムーン休暇5日、忌引休暇ほか）、産休、育休、介護休業
※有給休暇は入社月に応じて1-10日付与
※7月1日時点の在籍者は夏季休暇として有給休暇を別途1日付与
