募集要項
- 募集背景
- 楽天グループの急速なグローバル展開および多角的な事業成長に伴い、変化に対応できる柔軟で高度な人事戦略・制度の構築が求められています。組織のパフォーマンスを最大化させるための制度企画や全社プロジェクトを力強く推進していただける「人事企画担当～リーダー候補」を募集いたします。
- 仕事内容
-
グループ人事統括部 人事企画部にて、楽天グループ全体の人事制度（評価・報酬・等級等）の企画・改定・運用、および各種人事プロジェクトの推進を担当します。
【具体的な業務内容】
人事制度（評価・報酬・等級等）の企画・改定および運用
・グローバルおよび国内の事業戦略に応じた人事評価・報酬制度の設計・見直し
・定期評価・昇格・報酬決定プロセスの運用取りまとめおよび改善
全社人事プロジェクトの推進
・組織課題・人事課題の分析（人事データ分析含む）に基づく施策立案とプロジェクトマネジメント
・新しい働き方やエンゲージメント向上に向けた全社施策の企画・導入
ステークホルダーとの折衝およびグループ会社への展開
・経営陣や各事業部人事（HRBP）、現場リーダーとの合意形成・ソリューション提案
・国内外のグループ会社に対する人事制度の適用支援およびガイドラインの構築
チームマネジメント支援（リーダー候補の場合）
・チームメンバーの業務指導・フォローおよび業務プロセスの効率化推進
- 応募資格
-
- 必須
-
・事業会社における人事企画（人事制度の設計・改定・運用など）の実務経験（3年以上）
・論理的思考力および課題解決能力（人事データ分析や定性課題からの仮説検証力）
・多様なステークホルダー（経営陣・現場・関係部署）と円滑に折衝できる高いコミュニケーション力
・ビジネスレベルの日本語力および英語力（入社後２年以内にTOEIC800点相当以上）
- 歓迎
-
・大規模事業会社（従業員数1,000人以上）またはグローバル企業での人事企画経験
・コンサルティングファームにおける人事・組織コンサルティングの実務経験
・制度の立ち上げや大規模な人事プロジェクトをプロジェクトリーダー（PL）として牽引した経験
・メンバーの育成や指導などのリーダーシップ経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- グループ人事統括部 人事企画部：人事企画担当～リーダー候補
- 勤務地
- 東京都世田谷区 二子玉川駅から徒歩４分
- 勤務時間
-
標準勤務時間帯 9:00～17:30
※一部、フレックスタイム制を適用（コアタイム：11:00～15:00）
- 年収・給与
- 750万円 ～ 1250万円＋ストックオプション
- 待遇・福利厚生
-
昇給あり
※1月・7月に、会社実績や本人の評価により見直しを行います。
賞与あり
※6月・12月に、会社の業績や本人の評価により支給します。
ストックオプション制度あり
退職金あり
保険：厚生年金保険、健康保険、労災保険、雇用保険 など
福利厚生：
カフェテリア（朝食・昼食・夕食基本無料）、フィットネスジム（有料）、社員持株会など
- 休日休暇
-
完全週休2日制（土日）・祝日
夏季休暇・年末年始休暇・年次有給休暇・産前産後休業・育児休業・介護休業・生理休暇・特別休暇（慶弔、ボランティアなど）
- キャリアパス・評価制度
- 人事企画領域でのエキスパート、マネジメント陣として今後のキャリアその他、人事領域内その他の配置への取り組みを大切にし、人事ジェネラリストとして成長していただくことも可能です。
