製品開発・研究
サーバーサイドエンジニア(テックリード候補)/PF基幹システム開発部
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掲載期間:26/08/31~26/09/17求人No:WORKP-409124370
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サーバーサイドエンジニア(テックリード候補)/PF基幹システム開発部

合同会社EXNOA
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募集要項

募集背景
事業拡大に伴う増員のため
仕事内容
4000万人基盤の心臓部をモダナイズ。クラウド移行と開発生産性向上を主導
【職務概要】
DMM GAMESを支える4,000万人規模のプラットフォーム基幹システムにおいて、既存のオンプレ基盤からクラウドネイティブ構成への移行に向け、技術選定・アーキテクチャ設計・移行計画策定などをリードしていただきます。

【職務詳細】
・課題(ビジネス/システム)ドリブンでの技術的な意思決定の主導
・基盤システムのクラウド移行戦略の立案・実行
・複雑化した既存ドメインの整理と、マイクロサービス化を見据えた堅牢なAPI・データモデル設計
・Goを中心としたモダンな開発環境へのリプレイスおよび技術スタックの選定
・設計・コードレビューを通じたチーム全体の技術水準の底上げ
・Four Keysの数値から得られる課題分析並びに開発生産性の向上

【開発環境】
・開発言語:Go, PHP, Java, Kotlin
・ライブラリ/フレームワーク:Echo, Laravel, SpringBoot
・管理ツール:Bitbucket, GitHub, JIRA, Confluence
・コンテナ管理ツール:Kubernetes, ArgoCD
・AI:Cursor, Copilot, Gemini


【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
応募資格
必須
【必須】
・大規模Webアプリケーション(数千万ユーザー規模)におけるバックエンド開発・運用経験
・高トラフィック下でのパフォーマンスやセキュリティ、データ整合性を重視した設計・開発経験
・プロジェクトの技術選定やアーキテクチャ設計の経験
・Four Keysの数値から課題を分析し、開発生産性の向上を推進した経験

【尚可】
・セキュリティやネットワーク技術の知見
・分散システムにおける整合性制御(分散トランザクション等)に関する知見
・ドメイン駆動設計及びクリーンアーキテクチャによる長期的なメンテナンス性を考慮した設計・開発経験
・Goを用いた大規模開発の実務経験、およびチーム内への技術浸透を主導した経験
・組織横断的な技術課題の解決、およびエンジニアリング組織全体の技術力底上げに貢献した経験
歓迎
※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
フィットする人物像
論理的に物事を考え思考を共有できる方、新しい技術を取り入れることに抵抗がない方、前向きで明るく協調性がある方、変化や変更に柔軟に対応できる方、業務ナレッジをためて共有できる方、積極的なコミュニケーションを取りながら能動的に業務ができる方
雇用形態
雇用形態:正社員
契約期間:無期
試用期間:有(1~6ヶ月)
勤務地
東京都港区六本木三丁目2番1号 住友不動産六本木グランドタワー24階
南北線「六本木一丁目」駅より徒歩3分
勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所
勤務時間
10時00分~19時00分(実働8時間)
年収・給与
年収:800万~1100万程度
月給制:月額666667円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:なし
昇給:年1回
待遇・福利厚生
慶弔休暇見舞金制度、私服通勤可(部署により異なる)、交通費支給(月上限5万円まで、日額の上限あり)、置き菓子(オフィスファミマ)、FamilyDay、社内カフェ(一部の拠点のみ)
喫煙情報:屋内原則禁煙(喫煙室あり)
休日休暇
介護休業制度(実績あり。雇用形態により一部制限あり)、産休育休制度(男女ともに実績あり。雇用形態により一部制限あり)
選考プロセス
書類選考→面接(2.3回)→内定
※状況により変更になる場合あり

会社概要

社名
合同会社EXNOA
事業内容・会社の特長
【事業内容】
オンラインゲーム事業

【会社の特徴】
DMMグループの中核企業として、**オンラインゲームプラットフォーム「DMM GAMES」**の企画・開発・運営を一手に担うゲーム事業会社です。
強みは、プラットフォーム運営力と同社タイトル開発力の両立にあります。独自の企画・制作チームを持ち、幅広いジャンルのゲームをリリースするとともに、外部パートナーによるタイトルを取り込むことで、豊富なコンテンツとスケールを両立しています。
また、データドリブンな事業推進も特徴であり、Google Cloud の Recommendations AI や BigQuery を活用して、ユーザー行動分析やレコメンド機能の精度向上を図っています。これにより、売上やコンバージョンの最適化に成功した実績もあります。
社風としては、**「主人公であれ」「冒険をひとつ入れる」「パーティと乗り越える」**という行動指針(VALUE)を掲げ、主体性・チャレンジ精神・チーム協働を重んじる文化があります。合同会社という形態を活かし、クリエイターや社員に自由度の高い環境を提供し、多様性を尊重する風土も形成されています。
設立
2017年12月13日
資本金
1000万円
従業員数
736名
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株式会社ワークポート
厚生労働大臣許可番号:13-ユ-040590紹介事業許可年:2003年
設立
2003年3月
資本金
4,200万円
代表者名
代表取締役会長CEO 田村高広/代表取締役社長COO 林徹郎
従業員数
法人全体:1,464名(2026年3月末現在 / 契約社員・パート・出向者含む)※グループ全体

人紹部門:1,100名以上(2026年4月時点)
事業内容
人材紹介サービス
人材育成サービス
公共事業受託サービス
厚生労働大臣許可番号
13-ユ-040590
紹介事業許可年
2003年
紹介事業事業所
札幌・千歳・青森・盛岡・仙台・秋田・山形・郡山・茨城・宇都宮・高崎・埼玉・千葉・汐留・渋谷・横浜・新潟・富山・金沢・福井・山梨・長野・岐阜・静岡・浜松・名古屋・三重・滋賀・京都・梅田・難波・神戸・姫路・奈良・和歌山・鳥取・島根・岡山・広島・山口・徳島・高松・松山・高知・天神・小倉・佐賀・長崎・熊本・大分・宮崎・鹿児島・沖縄
登録場所
ホームページ
http://www.workport.co.jp/
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