募集要項
- 募集背景
- 新設部門
- 仕事内容
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プライム上場／ヘルスビッグデータ×最新デバイスで予防医療を推進／フレックス相談【職務概要】
B2C向け新規ヘルスケアプロダクトのGo-To-Market（GTM）戦略の立案から、顧客コミュニケーション全般の設計・実行を一気通貫で担当します。
【職務詳細】
・ターゲットセグメントの定義および顧客価値仮説の立案・検証
・価格・課金モデルの設計（サブスクリプション、デバイス同梱時の収益構造）
・ローンチGTM計画の策定、CAC・LTVを含むユニットエコノミクスの初期モデル構築
・外部パートナーの選定および実行体制の構築
・デジタル獲得の設計と運用（運用型広告、ASO、SNS・インフルエンサー施策）
・広報活動の企画・実行（プレスリリース設計、メディアリレーション、取材対応）
・オンボーディングおよびCRM（プッシュ通知、メール、LINE等）の設計と継続率の改善
・継続率、有料転換率、CAC回収期間を主要KPIとしたPMFの検証
・アプリやウェアラブルデバイス販売チャネルの戦略立案、関係部門との連携
・薬機法・景品表示法を踏まえた訴求表現の設計、法務・品質保証部門との協働
・グローバル展開を見据えたブランド・クリエイティブ資産の設計
・事業計画およびマーケティング計画の経営層への提案
【ミッション】
事業部長直下のプレイングマネージャーとして、認知獲得からファン層の形成、ユーザー数最大化に向けたB2C顧客コミュニケーション全般の一体設計を推進します。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・B2Cのデジタルプロダクト（スマートフォンアプリ、サブスクリプションサービス、D2Cのいずれか）におけるマーケティングの実務経験 5年以上
（責任者または中核担当として）
・新規プロダクトの立ち上げ（0→1）の経験。既存プロダクトの運用改善だけでなく、ローンチのGTM戦略を自ら設計し、実行まで担った経験
・広告出稿による獲得だけでなく、広報・オウンドSNS・コミュニティ・UGC・アンバサダー等を通じて、ユーザーの熱量を起点にした顧客基盤を築いた経験
・CAC／LTV／継続率／投資回収期間といったユニットエコノミクスを自ら設計・モニタリングし、予算配分の意思決定を行った経験
・少人数体制での実行経験。広告代理店・制作会社・PR会社等の外部パートナーをディレクションしながら、ご自身でも手を動かしてきた経験
・薬機法、景品表示法など表現規制のある商材でのマーケティング経験（ヘルスケア、化粧品、健康食品、医療、金融等）
- 歓迎
- ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
- フィットする人物像
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・戦略を描くだけでなく、自分で手を動かすことを厭わない方
・不確実な状況で意思決定できる方
・感覚ではなく、継続率やユニットエコノミクスをもとに数字で語れる方
・ユーザーの行動変容に本気で関心を持てる方
- 雇用形態
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雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(6ヶ月)
- 勤務地
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東京都港区港南2-3-13 品川フロントビル7F
JR各線「品川」駅徒歩3分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所
- 勤務時間
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9時00分～17時30分 ※フレックスタイム制度あり
※事業所や部門によって異なります。
- 年収・給与
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年収:1000万～1300万程度
月給制：月額500000円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:年2回（6月、12月）
昇給:年1回（4月）
- 待遇・福利厚生
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通勤手当、住宅手当、別居手当、寮・社宅制度、従業員持株会制度、休職制度（傷病休職、育児休職、介護休職、不妊治療休職等）、退職年金制度(確定拠出年金制度)、ネクストチャレンジ制度、再雇用制度、共済会、育英支援金、育英支援一時金、介助・介護支援金など
喫煙情報：屋内禁煙
- 休日休暇
- 年間休日125日（2024年度）、週休2日制（土日祝）、長期休暇（GW、夏季、年末年始）、年次有給休暇（18日～25日 半日単位、時間単位での取得も可）、特別休暇あり（結婚、忌引、赴任など）、節目休暇（35歳、45歳、53歳／会社規定による）、産前産後休暇、配偶者出産サポート休暇
- 選考プロセス
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書類選考⇒カジュアル面談⇒1次面接⇒（Caliper適性検査）⇒2次面接（最終）
※事業部によって選考回数は異なる場合がございます。
※状況により変更になる場合あり
- キャリアパス・評価制度
- ＜ポジション・事業の強み＞ ・ヘルスケア領域におけるハード、ソフト、データに関するトップレベル人財との協働環境 ・国内最大級のヘルスビッグデータの保有と、デバイス開発力
