募集要項

募集背景: 楽天グループの急速なグローバル展開および多角的な事業成長に伴い、コーポレート・ガバナンスの強化および役員人事体制の高度化が急務となっています。
経営陣の選任・報酬・評価など最上流の人事機能をさらに強固なものとするため、チームを牽引していただける「役員人事リーダー候補」を募集いたします。

仕事内容: グループ人事統括部人事企画部にて、楽天グループ本体およびグループ会社の役員（取締役・執行役員等）に関する人事企画・運用・ガバナンス業務全般を担当します。

【具体的な業務内容】
役員人事制度の企画・運用
・役員報酬制度（基本報酬、インセンティブ、株式報酬等）の企画・改定および導入運用
・役員評価制度の設計・運用管理

コーポレート・ガバナンスおよび指名・報酬委員会の運営支援
・指名委員会・報酬委員会等の会議体の運営サポートおよび提出資料の作成
・役員の選任・解任・サクセッションプラン（継承計画）に関する企画・検討支援

役員異動・契約・手続きの実務統括
・役員の就任・退任・異動に伴う法務・労務・契約手続きの管理
・会社法や金融商品取引法等に基づいた開示書類（有価証券報告書・事業報告等）の役員人事関連データの作成支援

グループ会社役員人事の統括管理
・国内外のグループ会社における役員人事・報酬マネジメントの標準化とガバナンス強化

チームマネジメントおよびプロジェクト推進
・メンバーの育成・指導、および役員人事領域における業務改善・全社プロジェクトのリード

応募資格

必須: ・事業会社における役員人事経験、または人事企画（制度設計・評価報酬・ガバナンス等）の実務経験（3～5年以上）
・会社法やコーポレートガバナンス・コードに関する基本的な知識
・経営陣や社内外のステークホルダーと円滑に折衝・推進できる高度なコミュニケーション力
・慎重かつ正確な実務遂行能力と高い機密保持意識
・ビジネスレベルの日本語力および英語力（入社後２年以内にTOEIC800点相当以上）

歓迎: ・上場企業における役員報酬制度の導入・改定や指名・報酬委員会の運営経験
・有価証券報告書や事業報告など、開示書類の作成実務経験
・グローバル企業や多角化企業における役員ガバナンス構築の経験
・メンバーの育成や指導などのマネジメント・リーダーシップ経験

募集年齢(年齢制限理由): 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合（特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）

フィットする人物像: ・ある情報を元に問題・課題を整理し、スピード感を持って実行することにやりがいを感じる方
・データから傾向や潜在提案を行うことが好きな方
・社内外にアンテナを張る、常に新しい情報収集ができる方
・従業員、会社、双方の立場でどう考えられるか
・相手の立場になる、バランスよくコミュニケーションが取れる方

待遇・福利厚生: 昇給あり
※1月・7月に、会社実績や本人の評価により見直しを行います。
賞与あり
※6月・12月に、会社の業績や本人の評価により支給します。
ストックオプション制度あり
退職金あり
保険：厚生年金保険、健康保険、労災保険、雇用保険など
福利厚生：
カフェテリア（朝食・昼食・夕食基本無料）、フィットネスジム（有料）、社員持株会など

休日休暇: 完全週休2日制（土日）・祝日
夏季休暇・年末年始休暇・年次有給休暇・産前産後休業・育児休業・介護休業・生理休暇・特別休暇（慶弔、ボランティアなど）

会社概要

事業内容・会社の特長: 楽天グループは、国内外において、Eコマース、デジタルトラベル、コンテンツなどのインターネットサービス、クレジットカードをはじめ、銀行、証券、電子マネー、いわゆるフィンテック（金融）サービス、携帯キャリア事業などのモバイルサービス、さらにプロスポーツといった多岐にわたる分野で70以上のサービスを提供しています。

入社実績