募集要項
- 仕事内容
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～未経験歓迎｜採用コンサルタント｜最短3ヶ月でコンサル独り立ち｜経営者と並走×エンプラ案件多数～
【会社概要】
「仕事の喜びを最大化して世界を変える」をミッションに、企業と個人双方の“働く”を支援するHRスタートアップ。
採用コンサルティングを中心に、戦略～ブランディング～実行まで一気通貫で支援し、イオン、NHK、丸井などの大手企業から急成長スタートアップまで幅広く導入されています。
また、Slack連携プロダクト「Colla」を展開し、採用・組織開発・ブランディングを横断的に支援しています。
【なぜこのポジションか】
未経験から、“採用責任者レベル”のスキルを最短距離で習得できるポジション。
最短3ヶ月でコンサル独り立ち、クライアントはCxO・経営層中心であり戦略設計～実行まで一気通貫で担当可能です。
単なるオペレーションではなく、「企業の採用戦略そのものを設計する側」に早期で立てる環境です。
【業務内容】
シニアコンサルタントの伴走のもと、採用支援プロジェクトを担当。
【具体業務】
採用課題のヒアリング・要件定義
採用戦略／KPI設計の実行支援
求人票作成・媒体運用・スカウト配信
候補者対応（進捗管理・クロージング）
採用データ分析・レポーティング
採用オペレーション改善提案
採用広報企画（イベント／採用サイト等）
クライアント定例MTG参加
※担当社数：3社前後（深く入り込むスタイル）
【キャリアパス】
約1年でシニアコンサル昇格が目安
その後は自由にキャリア選択可能
■マネージャー
■コンサル特化
■新規事業 / SaaS側
長期的に市場価値を高め続けられる環境
【育成体制（未経験歓迎の理由）】
■成長ステップ
1ヶ月目：インプット中心（研修＋OJT）
2ヶ月目：シニアコンサルの元、実務を担いながら経験蓄積
3～6ヶ月目：顧客折衝を開始し独り立ちへ
■サポート体制
┗2週間の集中研修（採用・コンサル基礎）
┗OJTで実案件に参画
┗メンター制度（週1～隔週で1on1）
【チーム / カルチャー】
組織：約13名（シニア中心＋ジュニア少数）
業務委託含め、ハイ
- 応募資格
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- 必須
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【必須スキル】職種未経験歓迎×業界未経験歓迎
■法人営業もしくはコンサルティング業務などの経験1年以上
■採用に対する強い興味関心
【歓迎スキル】
■人材業界での実務経験1年以上（人材紹介、求人広告、RPO等）
■事業会社での採用担当経験1年以上
■IT・Web業界での採用経験
■複数の採用媒体の運用経験
■データ集計・分析の基礎スキル（Excel/スプレッドシート等）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 450～600万円
