募集要項
- 仕事内容
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【業務内容】
▽大規模プロジェクトのリードから組織・人材育成まで担う、コンサルティング部門のリーダー
自社開発ソフトウェア「Sactona」を用いた経営管理業務の改善提案・業務設計・システム導入から、運用サポート・さらなる改善提案までの一気通貫のプロジェクトを牽引していただきます。
また、シニアマネージャーとして自部門のマネジメントや組織力強化も担っていただきます。
【具体的には】
■複雑・大規模プロジェクトのデリバリー： 複数のプロジェクトや複雑な案件において、クライアントの期待値管理を行い、主体的にリードして高品質なデリバリーを実現します。
■高価値なシステムデザインの提案： お客様のニーズの本質を捉え、導入効果を最大化するとともに、お客様から明確に選ばれる高価値なアプリケーションデザインに責任を持ちます。
■部門・チームのマネジメントと人材育成： 部門メンバーがモチベーション高く業務にあたれる環境づくりを行い、キャリアパスの設計やOJT/Off-JTの両面から育成策を推進します。
■品質管理の維持向上と社内プロセスの策定： プロジェクトの品質管理状況をモニタリングし、自部門に対して品質向上に向けた教育や研修、社内プロセスの策定・実行を行います。
■継続案件や周辺領域への提案活動： プロジェクトを通じてお客様のキーマンと強固な信頼関係を築き、継続案件や新たなソリューションの提案につなげます。
【ポジションの魅力】
■経営の心臓部に入り込み、現場から経営を変える手触り感
私たちのミッションは単なるツールの導入ではなく、顧客の経営管理そのものを高度化することです。
要件定義などの上流だけで終わるのではなく、システムが実務に定着し、業務が実際に回る「完遂」の瞬間まで全責任を持ってリードし、企業変革の当事者としての達成感を味わえます。
■高い裁量と影響力を持つマネジメントポジション
ベンチャーならではの裁量の大きさが特徴であり、シニアマネージャーとしてお客様への提案から金額交渉、そしてチームメンバー（若手コンサルタントなど）の育成や事業部の目標達成まで、幅広い権限と責任を持って組織を牽引する面白さを実感できます。
■大手企業を舞台に「替えの利かない」プロフェッショナルへ
顧客には
- 応募資格
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- 必須
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【必須経験・スキル】
▽以下のご経験・スキルをお持ちの方
■ITコンサルティングファームやSIer等でのシステム導入・業務改善コンサルティング（上流工程）の実務経験3年以上
■複数名規模のプロジェクトマネジメント、またはコンサルティング組織でのマネジメント・育成経験3年以上
■日商簿記2級程度以上の会計知識
【歓迎経験・スキル】
■経営管理分野（EPM、予算管理、管理会計等）やERPにおけるシステム導入コンサルティングのご経験
■コンサルティングファームにおけるマネージャー以上の職位でのご経験
■業務/システムデザイン力向上のためのレビューやトレーニングを企画・実施したご経験
■大企業（年商1，000億円以上など）の複雑なプロジェクトをリードしたご経験
【求める人物像】
■お客様の現場の課題を解き明かし、経営のあり方を変革するダイナミックな視点を持てる方
単にシステムを提供するだけでなく、現場の声に耳を傾けながら、企業の経営課題をどう変革できるかという難易度の高い課題に挑戦することを楽しめる方
■圧倒的なプロフェッショナルマインドを持ち、周囲を牽引できる方
担当領域のエキスパートとして自部門の成果に責任を持ち、期待を超える成果を出すことに強いこだわりを持って社内外でリーダーシップを発揮できる方
■自らと組織の成長に向け、絶えず改善と挑戦を続けられる方
常に野心的な目標を設定して自らを高めるとともに、メンバーにも意欲的な成長機会を与え、QCT（品質・コスト・納期）の改善を自ら立案・実行できる方
■変化を楽しみ、組織を共に創り上げるベンチャーマインドのある方
組織が大きく変わっていく転換点をポジティブに捉え、新しい価値観や仕組み、組織文化を自らデザインすることにワクワクできる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 1200～2000万円
