募集要項
- 募集背景
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パナソニックでは、「冷蔵庫・洗濯機・調理家電・美容家電」など、人々の生活に身近な製品を展開する「くらし領域」で、B2C向け新規サービスの創出を進めています。目指すのは、従来の家電売切型ビジネスにとどまらず、生成AIやデータを活用し、ハードウェアに依存しない新たなサービス型ビジネスへの転換です。現在、生活者インサイトから導いた顧客価値仮説をもとに、MVP開発・PoCを高速で進めながら事業化を目指しています。そこで、技術基盤と開発体制を強化するEngineering Leadを募集。事業責任者、プロダクト、デザイナー等と議論し、技術戦略・アーキテクチャ設計・技術選定から、自ら手を動かす開発、0→1・1→10までを技術面から牽引していただきます。
- 仕事内容
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パナソニックの新たなB2C事業を技術で創るポジションです。生成AI・データを活用し、0→1のMVP開発から事業化まで牽引するEngineering Leadとしてご活躍いただきます。生成AIやデータ活用を視野に入れながら、ハードウェアに依存しない未来のくらしソリューションを創出し、従来の家電売切型ビジネスモデルから、新たなサービス型ビジネスへの転換を目指しています。生活者インサイトを起点とした価値創出を進める中で、本ポジションにはプロダクトの技術戦略を牽引し、事業・プロダクト・エンジニアリングを統合する技術リーダーとしての役割が期待されています。
事業責任者、プロダクト、デザイナー、エンジニア、外部パートナーと連携しながら、プロダクトの技術的意思決定をリードしていただきます。
単なる開発マネジメントではなく、顧客価値の実現・技術戦略の策定・システムアーキテクチャ設計・開発組織の生産性向上を統合的に推進し、新たな事業創出を技術面から牽引する中核人材として活躍いただきます。
■具体的な仕事内容
【1】技術戦略・アーキテクチャ設計
・プロダクトの技術戦略立案
・システムアーキテクチャ設計
・技術選定および技術的意思決定
・生成AI・データ活用基盤の設計推進
・中長期技術ロードマップ策定
【2】プロダクト開発推進
・MVP開発からスケールフェーズまでの技術リード
・プロダクトとの要件整理・優先順位判断
・開発プロセス設計・改善
・品質・セキュリティ・運用性担保
・開発生産性向上施策の推進
【3】エンジニアリング組織リード
・エンジニアチームの技術支援・育成
・技術レビュー・設計レビュー
・技術課題解決のリード
・社内外技術パートナーとの連携
・エンジニアリングカルチャー醸成
【4】クロスファンクショナル推進
・プロダクトとの協働による意思決定
・デザイン・ビジネスチームとの連携
・経営陣への技術的提言
・技術リスク管理および解決推進
■この仕事を通じて得られること
・新規事業創出の技術責任者としての経験
・0→1および1→10フェーズの技術リード経験
・生成AI・データ活用を含む先進的なサービス開発経験
・大企業のアセットを活用した事業創出経験
■職場の雰囲気
・半数以上が中途入社者で、年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談を行う活発な組織です
・仮説検証を高速に回しながら事業化を目指すスタートアップのようなスピード感があります
・技術・デザイン・ビジネスが密接に連携しながら価値創出に取り組んでいます
- 応募資格
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- 必須
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・Webサービス、SaaS、モバイルアプリ等のソフトウェア開発経験（7年以上）
・バックエンド開発の専門性を軸としつつ、システム全体を俯瞰して自ら手を動かして開発を推進した経験
・複数エンジニアを巻き込んだ開発推進経験
・プロダクト開発における技術的意思決定経験
・ビジネス・プロダクト・デザイン部門との協業経験
・AI／生成AIを活用したサービス開発経験
- 歓迎
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・新規事業またはスタートアップでの開発経験
・テックリードまたはエンジニアリングリーダーとしての経験
・クラウドアーキテクチャ設計経験
・データ基盤設計経験
・開発組織のマネジメント経験
- フィットする人物像
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・技術だけでなく事業成果にこだわれる方
・不確実性の高い環境でも前向きに挑戦できる方
・自ら課題を発見し解決まで推進できる方
・多様なステークホルダーを巻き込みながら成果を創出できる方
・技術を手段として顧客価値創出に向き合える方
・変化を楽しみながら学び続けられる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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パナソニック目黒ビル（五反田駅 徒歩6分）
※ハイブリットワーク
- 勤務時間
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9:00～17:30
※フレックスタイム制度有り
※標準労働時間／1日7時間45分
- 年収・給与
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1100～1700万円
※これまでのご経験・能力を考慮の上、当社規程に基づき、担当職位の大きさに応じて決定
- 待遇・福利厚生
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・持株制度・財形貯蓄制度・企業年金制度・カフェテリアプラン（選択型福利厚生制度）・社内製品従業員購入制度 等
保養施設・医療施設 等
【教育制度・キャリアサポート】
・国内： 新入社員研修・職能（職種）別・事業場別・階層別研修・各種社外研修・ビジネスリテラシー、
リベラルアーツなど無償eラーニング 等
・海外： 海外留学制度・海外トレーニー制度・海外研修 等
・キャリア支援： 社内公募制度・eアピール制度（社内フリーエージェント制度）・社内複業制度・
社外留職制度・キャリア＆ライフデザインセミナー・ワーク＆ライフサポート勤務 等
- 休日休暇
- 年間126日。完全週休2日制・祝日・年末年始休暇・夏季休暇・慶弔休暇・節目休暇・ファミリーサポート休暇 等・年次有給休暇 年間25日付与（初年度のみ入社月に応じ付与）※事業所・部署によって異なる場合があります。
- 選考プロセス
- 2回＋適性検査を想定
- キャリアパス・評価制度
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新規事業におけるEngineering Leadとしての専門性を深めていただくほかに、社内公募制度、eアピール制度（社内フリーエージェント制度）、社内複業制度なども整備されており、将来的にはパナソニックグループの多様な事業・技術領域へ、転職することなくキャリアを広げる選択肢があります。
