募集要項
- 募集背景
- 新設ポジションとしての募集です。
- 仕事内容
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各ホテルのGM・本社人事と連携し、採用を中心に「そのホテルに必要な組織・チームづくり」を推進する役割を担っていただきます。各ホテルのGM・本社人事と連携し、採用を中心に「そのホテルに必要な組織・チームづくり」を推進する役割を担っていただきます。
【具体的な業務内容】
・GM、各部門責任者と連携した採用計画・人員計画の策定
・採用要件、人物像の設計
・求人媒体、人材紹介、ダイレクトリクルーティング等の母集団形成
・書類選考、面談・面接、候補者フォロー、オファー対応
・新規ホテル開業に伴う採用計画・採用活動の推進
・地域の学校、人材会社等との関係構築、地域採用の推進
・入社後のオンボーディング、定着状況の把握
・採用、離職等の現場課題の把握とGM、本社人事への提案
・自社ブランド共通の採用基準、カルチャーの現場への浸透
【このポジションの特徴】
(1)各ホテルの「人・組織づくり」を担う中核ポジションです。
(2)新規ホテルの組織をゼロからつくる経験ができます。
(3)GM、現場と近い距離で採用を推進できます。
※変更の範囲：会社の定める業務
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
・採用実務経験（事業会社、人材会社、RPO等）
・採用要件整理から母集団形成、面接、クロージングまでの一連のご経験
・現場責任者を巻き込みながら業務を推進したご経験
- 歓迎
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【歓迎要件】
・ホテルでのサービス業経験
・ホテルでの新規開業採用経験
・新卒、中途、アルバイト等、複数雇用形態の採用経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 技能・ノウハウの継承の観点から、特定の職種において労働者数が相当程度少ない特定の年齢層に限定し、かつ、期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
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・人や組織に深い関心を持ち、相手の想いや課題に共感しながら当事者意識を持って行動できる方
・採用を単なる人員補充ではなく、組織づくりの重要な役割と捉え、自ら考え主体的に推進できる方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- ホテル採用担当（Hotel Recruiter）
- 勤務地
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東京都港区（本社）
※変更の範囲：会社の定める事業所
- 勤務時間
- 1日の基準労働時間 8時間
- 年収・給与
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要相談
※現職を考慮のうえ決定します。
※年2回の昇給・昇格機会あり
- 待遇・福利厚生
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・交通費支給（当社規定による）
・社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
・受動喫煙防止措置：敷地内禁煙
- 休日休暇
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・休日：土曜、日曜、国民の祝日、年末年始
・有給休暇
・長期旅行推奨休暇（年間5日間）
- 選考プロセス
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書類選考 → オンライン面接 → 面接（対面） → 社長面談
※候補者様ごとに異なる場合がございます。
- キャリアパス・評価制度
- 年2回の昇給・昇格機会があります。