募集要項
- 仕事内容
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【業務内容】
(1) 採用・事業企画
■法定雇用率達成に向けた採用戦略の企画・推進
■母集団形成（学校・実習等）および新規事業の企画・運営支援
(2) 人材マネジメント設計
■目標管理・評価制度の設計・運用・定着
■適所適材配置に向けた組織・業務設計
■評価・育成スキルの高度化
(3) 業務設計・改善（DX含む）
■業務プロセスの標準化・最適化
■AI・ITを活用した業務効率化の推進
■データ分析による人材配置・能力活用の高度化
(4) 人材育成・教育
■スタッフおよび障がいのある社員向け研修の企画・実施
■プロフェッショナル人材育成の仕組み構築
■外部連携による育成機会の拡張
(5) 広報活動
■社内外への情報発信
■障がい者雇用の価値向上・ブランド強化
【担当業務】
ご本人の経験や適性とチームバランスを考慮し担当業務を決めさせていただきます。
【主な一日のスケジュール】
9:00～12:00
■業務・人材・制度の設計（採用計画／評価制度／業務設計）
■情報・課題整理
■新規施策の企画・資料作成
13:00～15:00
■運営部・他部門との打合せ
■外部連携（学校・支援機関）
■業務改善・DXプロジェクトの推進
■課題解決に向けた調整・意思決定
15:00～17:00
■制度・仕組みの整備（評価・育成・業務標準化）
■研修企画・ナレッジ整理
■全社展開に向けた準備
17:00～17:30
■進捗・成果の整理
■関係者への共有
■翌日のタスク設計
※フレックスタイム制導入（コアタイム10:30-14:30）、週2日程度の在宅勤務可
- 応募資格
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- 必須
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【求める人物像】
■会社方針に基づき、障がい者雇用のあるべき姿の実現に向けて、チームと協働しながら主体的にチャレンジできる方
■多様な人材（障がいのある社員を含む）の特性を理解し、その成長と戦力化に向けた育成ができる方
■部門間の調整・折衝を円滑に進められるコミュニケーション力を有する方
■事業拡大に向けて主体的に行動し、成果創出にコミットできる方
■本質的な課題を捉え改善策を実行し、変化に柔軟に対応しながら新たな仕組みや価値を創り出せる方
【必須】
■企業における障がい者雇用に志のある方（資格不問）
■企業における実務経験3年以上（部門は不問）
■基本的なPCスキル（Excel等）
■社内外の業務調整経験
【尚可】
■業務改善、標準化、効率化の推進経験
■企業における障がい者雇用に関する業務経験者
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 京都府
- 年収・給与
- 400～500万円
