募集要項
- 仕事内容
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【業務内容】
当社の労務責任者（部長）として、IPO準備に向けた労務管理体制の構築を担っていただきます。
【具体的な業務内容】
■ 労務管理体制の内製化推進（アウトソースから自社運用へ移行）
■ 就業規則・各種規程の改定および整備
■ 人事労務システム（SaaS）の導入・リプレイス
■ IPO審査に耐えうるコンプライアンス体制の構築
■ 経営陣（取締役直下）への労務視点での改善提案・レポーティング
■ 組織基盤強化に向けた労務領域の仕組みづくり全般
など
≪研修制度≫
■ OJT
≪当社で働く魅力≫
■ 経営陣直下ポジションとして、IPO準備の中核メンバーとして活躍できる
■ 労務体制の内製化をゼロから構築できる裁量の大きさ
■ 急成長企業の組織基盤を整える、希少性の高い経験を積める
■ 年3回の賞与（昨年度実績：2～5ヶ月分）／年休125日で働きやすさ◎
■ 服装自由・社内イベントありなど、柔軟で風通しの良い社風
- 応募資格
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- 必須
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【必須経験】
■ 労務の実務経験5年以上
■ 部下の進捗管理・労務管理を含むマネジメント経験3年以上
【歓迎経験】
■ 経営陣の一員としてバックオフィス強化にコミットできる方
■ CXO層へ労務観点でのソリューション提案ができる方
【求める人物像】
■ IPO準備や組織基盤強化に興味があり、主体的に動ける方
■ 経営陣と近い距離でスピード感を持って業務を進めたい方
■ 労務領域の仕組みづくりを楽しめる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 大阪府
- 年収・給与
- 600～1000万円
