募集要項
- 仕事内容
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【業務内容】
当社の採用担当として、年間100名規模の採用を推進し、事業拡大フェーズの組織づくりを担っていただきます。
代表直下の採用チームで、営業・事務・エンジニアなど幅広い職種の採用に携わります。
【具体的な業務内容】
■ 1次・2次面接の実施（合否判定含む）
■ 採用計画に基づく母集団形成・選考進捗管理
■ 正社員・契約社員・アルバイト採用の全般対応
■ 内定承諾率向上に向けたフォロー施策の企画・実行
■ 既存社員との面談対応
■ 採用広報・求人改善・選考プロセス改善
■ 代表・経営陣との採用戦略ミーティング参加
≪研修制度≫
■ OJT（先輩が伴走しながら面接ロープレを実施）
■ 採用基礎研修（求人作成・面接技法・選考設計）
■ 外部研修参加補助制度
■ 正社員登用制度（登用率100％）
≪当社で働く魅力≫
■ 採用未経験から“代表直下”で採用戦略に携われる成長環境
■ 年間100名採用の中心メンバーとして、採用スキルが爆速で伸びる
■ 毎年200％成長の急成長企業で、組織拡大のダイナミズムを体感できる
■ 賞与年3回／残業月10時間程度／年休125日で働きやすさも抜群
- 応募資格
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- 必須
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【必須経験】
■ 人材領域での何らかの経験
または
■ 営業経験（業界不問）
【歓迎経験】
■ 採用業務への興味・キャリア志向
■ 面接経験
■ 採用広報・採用企画の経験
【求める人物像】
■ 人事としてキャリアを築きたい方
■ 成長企業で新しい市場・事業づくりに挑戦したい方
■ 素直さ・成長意欲があり、変化を楽しめる方
■ 多職種の採用を通じて、組織づくりに関わりたい方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 大阪府
- 年収・給与
- 400～500万円
