募集要項
- 募集背景
- 人材採用・活躍支援などの領域で多様な事業を展開している同社。社外との共創を起点に自社だけでは届かない価値を創造することをミッションに掲げ、M&Aや資本業務提携、ジョイントベンチャー設立などを次々と推進しています。急拡大するAI×HR市場を見据え、新たな共同事業が立ち上がる中、計画を確実に実行し事業を本当に機能させるミドルオフィスの役割が極めて重要になっています。そこで、組織体制をさらに強化し、事業の確実な成長を支えていただく事業企画を新たに募集します。
- 仕事内容
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同社の「新規事業開発室」で、次世代の柱となる新規事業の事業企画をお任せします。
M&Aやジョイントベンチャー設立など、社外との共創による新規事業を軌道に乗せ、成長へ導く重要なポジションです。
■具体的な仕事内容
＜担当業務＞
代表直下の「新規事業開発室」にて、新しく生まれた事業計画の進捗管理や、関係各所との調整業務などを担う「ミドルオフィス」の役割を最優先でお任せします。
＜具体的な業務一覧＞
●新規事業（「エンPeopleX」など）の事業計画における進捗管理
●KPIの設計、モニタリング、および改善サイクルのマネジメント
●社内外の関連部門やステークホルダーとの調整・合意形成
●出資やM&A等のアライアンス構築に伴うサポート（契約条件整理、社内稟議の推進、DDサポート等）
●会議体の運営や、フェーズに応じた現場の課題解決
＜仕事のポイント＞
◎「守りの管理」に留まらず、必要に応じて現場に入り込み、実行レベルで手を動かして事業を推進する面白さがあります。
■やりがい
新しく生まれた提携や共同事業を、本当に機能させて成長事業へと育てる手応えが得られます。既存のルーティンワークを回すだけでなく、不確実な状況でも自ら仮説を立てて行動できる方や、複数の関係者の間で粘り強く合意形成を図ることに喜びを感じる方に向いています。
■教育・キャリア
入社後は、現在進んでいるプロジェクト（enPeopleX社等）の進捗管理や社内プロセス推進からスタートします。
1年後には、複数の関係者と主体的に合意形成を図り、事業計画のブラッシュアップをリード。
3年後には、アライアンス構築のミドルサポートから意思決定プロセスの推進までを一手に担い、
5年後には、次世代の新規事業推進を束ねる中心メンバーとしての活躍を期待しています。
■向いている人
・社内外の複数の関係者の間に立ち、粘り強く調整を行える方
・管理業務だけでなく、必要に応じて現場の課題解決に主体的に取り組める方
・曖昧な状況でも、自律的に思考し仮説を立てて行動できる方
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
・大卒以上の方
・事業企画/経営企画/PMO/営業企画/事業推進などにおける、部門横断の調整を伴う実務経験をお持ちの方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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《東京オフィス/本社》
東京都新宿区西新宿6-5-1 新宿アイランドタワー
アクセス：東京メトロ丸ノ内線「西新宿駅」よりダイレクトイン、各線「新宿駅」徒歩10分
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～3日
週2日程度の出社とリモートワークを組み合わせた、ハイブリッドな勤務スタイルです。
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
＜受動喫煙防止策＞
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
- 勤務時間
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裁量労働制 企画業務型裁量労働制
みなし労働時間：10時間
※裁量労働制のため、日々のスケジュールや働く時間は個人の裁量に委ねられています。柔軟で自律的な働き方が可能です。
- 年収・給与
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年収：800～1100 万円 月給制 基本給：316400円
残業代：固定残業代制 固定残業時間：45時間
固定残業代：108600円 超過分は全額支給
経験・能力を十分に考慮し決定します。面接評価等により、提示年収の上限が上振れる可能性もあります。
- 待遇・福利厚生
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株式付与型退職金,社員持株会,保養施設利用,スマートグロース時短勤務制度
【キャリア形成に役立つ福利厚生制度】
■企業型確定拠出年金制度（DC）
■従業員持株会
■定期健康診断・保養施設利用
■パーマネントアソシエイツ制度
■時短勤務制度
■社用PC・スマホ貸与
■1000種類以上の無料研修制度
■社内公募制度（海外関連会社含めた異動立候補）
■チャレンジ管理職制度（マネジメント職への立候補）
変動手当：子供手当 5000円
結婚記念お祝い金 結婚記念月に20,000円支給
通勤手当：あり 実費支給 (上限あり30000円)
賞与：あり 年2回（6月・12月）
昇給：あり 年1回（7月）
- 休日休暇
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【年間休日】121日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,GW休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇
- 選考プロセス
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書類選考→面談→AIプレ面談（約30分／24時間いつでも受験可）→面接2~3回
※カジュアル面談（現場担当者による本組織やミッションの説明）
※AIプレ面談の受験内容に関わらず、一次面接は書類選考通過段階で確約（実施）させていただきます。
※適性テスト、リファレンスチェックの実施があります。
※状況に応じて選考フローを変更する場合がございます。
