募集要項
- 募集背景
- ITソリューションサービスと未来イノベーションサービスを展開している同社。創業以来、増収・増益・増員を達成しており、継続的な成長を続けています。プロジェクトの5割以上が大手企業との直接取引であり、技術力の高さからエンジニア経験者からも選ばれる企業として評価されています。今後の更なる事業拡大を見据え、年間65名という採用目標を掲げるなど、組織体制の強化が急務です。今回は、企業の成長を牽引する人事部門の一員として、中途採用を加速させていただける新しい仲間を募集します。
- 仕事内容
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会社の成長を「人材」という側面から支える、中途採用を中心とした人事業務をお任せします。
年間目標達成に向け、能動的に採用戦略を推進することが期待されるポジションです。
＜おすすめポイント＞
●経営層と近い距離で採用戦略を推進できる
●意欲次第で教育や新卒採用などへも挑戦可能
●先輩社員によるOJTで未経験から成長できる
■具体的な仕事内容
お任せするのは、主にITエンジニアの中途採用業務です。年間65名という採用目標達成に向け、チーム一丸となって取り組んでいただきます。
＜担当業務＞
●採用計画の立案、プロセス設計、戦術の策定と実行
●人材紹介会社とのリレーション構築（既存エージェントの引継ぎ、新規開拓）
●候補者の母集団形成から面接対応、日程調整
●内定後のフォロー、入社手続き
◎入社後は、経験豊富な先輩社員がOJTを通じて業務を丁寧にお教えします。商談や面接にも同席しながら、実践的にスキルを身につけていくことが可能です。
■やりがい
この仕事の醍醐味は、代表取締役をはじめとする経営層と近い距離で業務を推進できる点にあります。採用状況について直接報告したり、経営判断を間近で見たりする機会も豊富です。会社の成長をダイレクトに感じながら、自身が採用した人材が活躍する姿を見届けられることは、大きな達成感につながるでしょう。目標達成へのこだわりが強い方にとっては、自身の介在価値を実感しやすい環境です。
■教育・キャリア
入社後は、まず中途採用担当として、先輩社員（男性）によるマンツーマンのOJTからスタートします。商談や面接の同席を通じて、採用ノウハウをしっかりと学ぶことが可能です。
将来的には、採用責任者として採用戦略全体の策定を担うなど、経営の中核を担うポジションへのステップアップも目指せます。また、本人の意欲次第では、新卒採用の企画・運営や入社後研修の設計といった教育領域など、人事として幅広いキャリアを築くことが可能です。
■向いている人
・数値目標に対して逆算思考で計画を立て、達成に向けて粘り強く取り組める方
・社内外の多様な関係者と円滑なコミュニケーションを築ける方
・企業の成長に人事として貢献したいという強い意欲をお持ちの方
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
以下いずれかのご経験をお持ちの方
・人材紹介会社での経験がある方
・採用の実務経験がある方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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【本社オフィス】東京都中央区日本橋室町4-1-6 クアトロ室町ビル9F
アクセス：JR各線 神田駅より徒歩7分
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
＜受動喫煙防止策＞
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
- 勤務時間
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固定労働時間制 所定勤務時間：09:30～18:30
実働時間：8時間
月平均残業時間：20時間
- 年収・給与
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年収：400～600 万円 月給制 基本給：292000円
残業代：全額支給
変動手当：役職手当
資格手当
インセンティブ制度有
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：あり 年1回※業績インセンティブを支給いたします。
昇給：あり 年1回（10月）
- 待遇・福利厚生
- 帰社日・懇親会・社員旅行の開催、社内表彰制度（部長賞、年間部門MVP／MVL、社長賞(メンバ／管理職)、新卒ルーキー賞）、クラブ活動支援（活動活動費用を会社が支援。スポーツ系、文化系、エンタメ系など多彩）、外部相談窓口設置（健康面や子育ての悩みなど、様々な相談ができる外部サービス）、福利厚生倶楽部加入
- 休日休暇
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【年間休日】124日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,GW休暇
- 選考プロセス
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面接回数1～2回 ※適性検査なし
オファー面談（必須）
