募集要項
- 募集背景
- ソニーグループの一員として、通信事業やIoT、AI事業など、多岐にわたる先進的なサービスを展開している同社。安定した経営基盤を持ちながら、常に新しい挑戦を続けています。今回は、社員と会社の持続的な成長を支える人事部門の体制を強化するため、新たな仲間を募集することになりました。これまでのご経験を活かし、組織の中核としてご活躍いただくことを期待しています。
- 仕事内容
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経営基盤部門の人事部にて、労務関連業務の安定運用と、より良い組織をつくるための制度企画・業務改善を担っていただきます。
＜おすすめポイント＞
●給与・労務の実務は外部委託しており、より上流の企画・改善業務に集中できます。
●既存のやり方にとらわれず、人事システムの設計など、仕組み自体の改善に携われます。
●大手企業ながら縦割りではなく、採用や人材開発など幅広い人事領域の経験を積めます。
■具体的な仕事内容
配属先となる人事企画課にて、労務領域を中心に幅広くお任せします。
＜担当業務＞
●給与、勤務、福利厚生、出向実務、労使対応等の労務関連業務
●上記に関する施策の検討・実行
●人事制度（評価・処遇、就業規則制定）の企画・運用
●人事システムの設計・運用、および業務自動化・効率化の推進
◎1日のスケジュール例
09:00 出勤、メール・Slackの確認
10:00 給与関連データの確認・分析
11:00 新たな人事制度に関する課題検討
12:00 昼休憩
13:00 人事システムベンダー等、外部パートナーとの打ち合わせ
15:00 社内関連部署との案件進捗会議
16:00 チーム定例（進捗確認、方針検討）
18:00 退勤
■やりがい
給与や労務の実務は外部パートナーが担当するため、あなたは運用管理や業務改善、制度企画といった、より戦略的な人事業務に集中できる環境です。また、人事システムの設計・運用や業務自動化にも主体的に携われるため、自らの手で「人事の仕組み」そのものを改善していく手応えを得られます。新しいことに前向きに挑戦し、自らの仕事で組織をより良くしていきたい、という意欲のある方には大きなやりがいを感じられるポジションです。
■教育・キャリア
入社後は、階層ごとに求められるスキルを習得する「階層別研修」や、自身のキャリアプランに合わせて受講できる「選択型研修」、約350講座を誇る「通信教育」など、充実した教育制度で成長を支援します。将来的には、チームを率いるマネジメント職と、労務領域の専門性を追求するスペシャリスト職の双方を目指せるキャリアパスが用意されており、長期的な視点でキャリアを築くことが可能です。
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
・事業会社での人事経験を3年以上お持ちの方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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本社住所：東京都港区港南1-7-1
アクセス：JR各線「品川」駅より徒歩5分
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～4日
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
＜受動喫煙防止策＞
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
- 勤務時間
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フレックスタイム制 1日の標準労働時間：7時間45分
休憩時間：45分
月平均残業時間：5時間
- 年収・給与
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年収：590～900 万円 月給制 基本給：490000円
残業代：全額支給
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：あり 年2回
昇給：あり 年1回
- 待遇・福利厚生
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・社員持株会制度
・財形貯蓄制度
・ソニーグループ保険
・入社に伴う転居費用の補助（条件あり）
・ベネフィットステーション
・カフェテリアプラン制度（付与ポイントを利用して複数の福利厚生メニューから自由に選択可能）
・ソニー製品バーゲン（社員限定でソニー製品の特別価格販売を実施）
・自己申告制度
・キャリアチャレンジ制度
・両立支援制度
- 休日休暇
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【年間休日】126日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,GW休暇,特別休暇,産前・産後休暇,介護休暇,育児休暇
- 選考プロセス
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面接2～3回（適性検査あり）
書類選考→一次面接→最終面接
