募集要項
- 募集背景
- 在宅ホスピスサービス事業を展開している同社。質の高い緩和ケアを全国へ普及させるべく「ファミリー・ホスピス」ブランドの拠点を急速に拡大しており、安定した事業基盤を築いています。現在は年間600名規模の採用を推進する大規模な組織拡大期にあり、入社後のタレントマネジメントや評価制度の再構築が不可欠な状況です。今後も持続可能なケアモデルを確立し、組織の質を向上させていくため、人事部のリーダー候補として舵取りを担う方を増員でお迎えすることになりました。
- 仕事内容
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組織の急成長を人事の側面から支え、制度の設計や運用の最適化をリードする役割です。
人事を統括する責任者のパートナーとして、部門の拡大や変革に携われます。
■具体的な仕事内容
＜担当業務＞
タレントマネジメントシステムの運用を軸に、人材・組織開発や評価制度の構築など、
人事領域の広範な企画・推進をリーダーとして担います。
＜具体的な業務一覧＞
●タレントマネジメントシステムによる人材データの管理・分析・運用
●社内ルールの整備や運用マニュアルの策定
●事業戦略に連動した研修・育成計画の企画と実行
●人事評価・等級・報酬制度の設計および運用
●エンゲージメント調査に基づく離職率改善施策の推進
●社内コミュニケーション活性化やカルチャー醸成の企画
＜仕事のポイント＞
◎管理部門の枠を超え、経営戦略と現場を繋ぐ役割として大きな裁量を持って取り組めます。
■やりがい
年間600名規模の採用が進む中で、組織の質を保ちながら進化させるという難易度の高いミッションに挑めます。自身の設計した制度が組織の成長に直結する手応えを感じられる環境です。変革期にある組織で、仕組みづくりから携わりたいという意欲を持つ方に適した環境といえます。
■教育・キャリア
入社後は、人事責任者との連携を通じて業務のキャッチアップを行ないます。
【1年後】担当業務の主担当として、各制度の運用や分析を自立して推進。
【3年後】リーダーとしてメンバーを牽引し、人事戦略の立案・実行に深く関与。
【5年後】人事戦略のスペシャリストやマネジメント層として、組織全体の未来を担う活躍を期待しています。
■向いている人
●急成長する組織のスピード感を楽しめる方
●データに基づいた客観的な分析や改善提案が得意な方
●現状に満足せず、より良い組織づくりのために変革を恐れない方
- 応募資格
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- 必須
- 人事関連業務の実務経験（具体的な制度運用や人材開発の経験をお持ちの方を想定しています）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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勤務地住所：東京都千代田区丸の内3－3－1 新東京ビル4階
沿線名：JR山手線
最寄り駅「東京」駅から徒歩1分
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
＜受動喫煙防止策＞
屋内に喫煙可能室設置
- 勤務時間
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固定労働時間制 所定勤務時間：09:30～18:30
実働時間：8時間
月平均残業時間：15時間～20時間
- 年収・給与
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年収：430～530 万円 月給制 基本給：280400円
残業代：固定残業代制 固定残業時間：15時間
固定残業代：32000円 超過分は全額支給
通勤手当：あり 実費支給 (上限あり30000円)
賞与：あり 年2回
昇給：あり 年1回(4月)
- 待遇・福利厚生
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■退職金制度（勤続3年以上）
■育児休暇制度
■介護休暇制度
■再雇用制度あり
- 休日休暇
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【年間休日】125日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,GW休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇
- 選考プロセス
- 2回面接となります。
