募集要項
- 募集背景
- 欠員補充
- 仕事内容
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マネジメント候補として「海外赴任など、国を超えた異動に関する業務」と「グループHRとしての制度企画およびグループ会社に対するガバナンス」の2つの領域でご活躍いただきます。▼海外赴任など、国を超えた異動に関する業務
海外赴任者管理や赴任時の報酬管理等に関する業務を担当いただきます。
これらは、単純な運用だけでなく、各業務において、課題を抽出し、改善提案や企画提案なども行っていただきます。
▼グループHRとしての制度企画およびグループ会社に対するガバナンス
弊社中期計画に基づくグローバル人事制度やグループ会社に対するHRガバナンスやポリシーの展開当の業務を行っていただきます。
＜主な業務＞
・海外赴任者の給与・処遇・福利厚生・安全衛生等に関わる施策の企画および管理とその運用
・グループ本社としての各種人事施策の企画立案、展開および関連業務の運用
・グループ本社として、各海外グループ会社に対する人事労務領域のガバナンス施策の実行
・海外関係会社の設立、運営時における人事諸施策、コンプライアンス、人事制度等のコンサルティング業務
ご入社当初は上長の指示に基づいて運用業務からスタートし、
いずれ担当領域を持って、自身の裁量で業務を管理・推進していきます。
得意領域における企画・PJ関連もお任せしていきますので、
単純な運用だけでなく、各業務における課題を抽出し、改善提案や企画提案なども
積極的に取り組んでいただけることを期待します。
★英語スキル
入社直後はメールベースでの対応が可能であれば問題ありません。
苦手意識がなく、向上させていく意欲を重視します。
★国内人事→海外人事に携わることで、経験幅を広げて成長したいという意欲のある方歓迎します！
- 応募資格
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- 必須
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＜必須の経験＞
・人事業務（給与/福利厚生、労務、人事企画・人事管理等）実務経験 ※目安計3年以上
・上記業務に関して、主担当として管理運用を遂行した経験
・チームマネジメント経験（規模・年数不問、メンバーのタスク管理、若手社員の育成など）
・ビジネスシーンでの英語使用経験1年以上（自身で調べながらメール対応ができるレベル）
＜必須のスキル＞
・Excel、PowerPointを駆使した資料作成
・論理的思考力
・スケジュール＆タスク管理能力
・円滑なコミュニケーション力＆関係構築力
・状況の変化に応じてスピーディーかつ臨機応変な対応力
- 歓迎
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・会話を含めたビジネス英語使用経験（TOEIC600点以上）
・何らかの運用業務の設計や業務改善経験
∟業務遂行上の課題を抽出し、改善に向けた企画～実行を行った経験
・人事制度施策の企画・実行の経験、人事系コンサルの経験
・予算管理経験
・プロジェクトマネジメント経験
＜活かせる経験・能力＞
・給与計算、社会保険、所得税、安全衛生など人事に関するスキルや知識
・国内人事労務の実務経験
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- グローバル人事
- 勤務地
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東京都23区内
就業場所の変更の範囲 ：会社が定める事業所（転居を伴う配置転換を含む）
受動喫煙対策：屋内原則禁煙／喫煙室有
- 勤務時間
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9:00～17:50（休憩1時間）
月間平均残業時間： 20～30H／月程度 ※６～7月12～1月は繁忙期
- 年収・給与
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500万円 ～ 699万円
月例給 390,000円～583,340円程度
※上記はあくまで想定金額ですので、場合により上下いたします。
※管理監督者として採用を想定(残業代支給対象外)
- 待遇・福利厚生
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交通費支給（月額50,000円まで）
時間外手当※管理監督者相当以上は対象外
年次有給休暇（初年度10日間）※在籍年数に応じて最高20日/年
退職金制度（確定拠出年金）
財形貯蓄制度
社員持株会制度
慶弔休暇／慶弔見舞金
育児支援制度
産前産後休暇制度
育児休業制度
定期健康診断
グループ保険
健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険
- 休日休暇
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週休2日制（土日祝）
年末年始休暇（12月30日～1月3日）
年次有給休暇（初年度10日間）※在籍年数に応じて最高20日/年
慶弔休暇
産前産後休暇制度
育児休業制度
