募集要項
- 仕事内容
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■同社にて下記業務を担当していただきます。
・同社における採用すべて（中途採用、新卒採用、障がい者採用、およびオンボーディング（新入社員受け入れ））のプロセス管理と統括。
・採用管理システム（SAP SuccessFactors）を通じて応募のあった候補者の書類選考。
・採用部門の責任者とジョブスコープ（職務範囲）に関するミーティングを主導し、求めるポジションの要件を特定するとともに、母集団形成のアプローチについて提案を行う。
・候補者の資質を評価し、選考プロセスを進めるべきかどうかを判断する。
・本社人事と連携し、人員配置サポート（海外転勤・海外赴任管理など）を行う。
・適切な候補者を見つけるための採用マーケティングおよびソーシング計画を策定し、様々なメディアチャネルを用いてタレントコミュニティ（候補者層）へのアプローチを行う。
・候補者のスキルと職務要件を比較し、適合（マッチング）しているかを判断する。
・採用部門の責任者と連携してオファー（内定提示）の条件を決定し、候補者の内定承諾を促す。
・法令・規則を遵守し、採用活動に関する正確なレポートを作成・提供する。
・継続的にタレントパイプラインを構築し、採用が困難な課題に対する解決策を提案する。
- 応募資格
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- 必須
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※全て必須
・企業人事の経験を含む、8?10年の人事経験。そのうち、少なくとも5年の採用実務経験。
・Boolean検索（And， or， notなど論理演算子を用いた検索技術）およびMicrosoft Officeに習熟していること。
・採用に関連する人事原則および実務に関する知識。
・日本語：ネイティブレベルまたはビジネスレベル（日本語能力試験N1以上）。
・英語：ビジネスレベル以上
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 熊本県
- 勤務時間
- 08:30 - 17:30（コアタイム：00:00 - 00:00）
- 年収・給与
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500万円～1000万円(経験能力考慮の上優遇)
昇給2回、賞与2回
- 待遇・福利厚生
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【保険】
健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災）
【諸手当】
通勤手当: 実費相当額（上限50，000円/月）、家賃手当（規定有り）、残業手当
【待遇・福利厚生】
個人年金プラン、退職金制度、年次有給休暇
- 休日休暇
- 土日祝日休み、休暇制度：GW休暇、年末年始休暇 ※会社カレンダーによる休暇制度に準ずる
