募集要項
- 仕事内容
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■人事ビジネスパートナー（HRBP）が、どのように組織の人材戦略をビジネスの成果へと結びつけ、変革をもたらしているかを間近で体感することができます。
【具体的には】
・担当部門におけるHRサポートの責任者として、採用、人員配置、福利厚生、従業員コミュニケーション、人材育成、リーダーシップ開発、組織開発など、関連する人事領域のポリシーや手順に基づいたサポートを提供します。
・「昇進」、「人事評価」、「人員管理」などの年間人事プログラムや活動をファシリテートし、その実行がプログラムの目的や目標に沿うよう管理します。
・割り当てられた人事プロジェクトにおいて、人事ソリューションの導入に向けてHRBPマネージャーまたはHRディレクターをサポートします。業務には、プロジェクト提案書の作成、データ分析、レポート作成、および関連するステークホルダーとのコミュニケーションが含まれます。
・採用の進捗状況を維持・管理し、KPIや品質を監視するためのレポートを作成します。
- 応募資格
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- 必須
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※全て必須
・語学能力：日本語（JLPT N1レベル）が、口頭・書面ともに流暢であること。かつ、英語または中国語がビジネスレベルであること。
・テクニカルスキル：Microsoft Office（Excel、PowerPoint）に習熟しており、データの分析および可視化ができること。
・知識：労働法／雇用法および人事慣行に関する一般的な知識。
・経験：人事の実務経験3年以上。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 熊本県
- 勤務時間
- 08:30 - 17:30（コアタイム：00:00 - 00:00）
- 年収・給与
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500万円～1000万円(経験能力考慮の上優遇)
昇給2回、賞与2回
- 待遇・福利厚生
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【保険】
健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災）
【諸手当】
通勤手当: 実費相当額（上限50，000円/月）、家賃手当（規定有り）、残業手当
【待遇・福利厚生】
個人年金プラン、退職金制度、年次有給休暇
- 休日休暇
- 土日祝日休み、休暇制度：GW休暇、年末年始休暇 ※会社カレンダーによる休暇制度に準ずる
