募集要項
- 仕事内容
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基幹系やAIど、最先端のデジタル事業の組織成長を牽引するHRBPポジション。事業幹部の戦略パートナーとして、経営に資する人財・組織戦略の策定から実行までを一貫して主導し、事業変革を強力に推進します。＜ポジション＞
HRBP（課長相当職）
戦略、事業幹部‧ラインマネージャーの戦略パートナーとなり、事業成長に資する人財‧組織戦略を企画‧実行します。人財獲得‧育成‧配置、組織開発、エンゲージメント向上、労務‧働き方改革まで、HR全領域を 俯瞰し、 統合的にマネジメントします
【職務詳細】
（１）事業戦略に基づく中長期の人財‧組織戦略の策定および実行
（２）事業幹部への提言、意思決定支援
（３）人事∕労務∕教育等のCoEと 連携した 施策立案‧推進
（４）組織変革、マネジメント力強化、人財ポートフォリオ最適化のリード
（５）高度‧複雑な個別人事課題への判断およびリスクマネジメント
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
（１）HR業務全般に関する知識、企画立案および業務遂行の経験(10年以上)
（２）HR業務に関する業務‧法的知識
（３）多様な従業員とオープンかつ積極的にコミュニケーションを取り、信頼関係を構築できる方
- 歓迎
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【歓迎】
（１）IT/デジタル事業領域での業務経験
（２）HRBPとしての業務経験
（３）TOEIC650点程度の 英語力(読み 書き ‧メール利用に支障のないレベル)
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 神奈川県川崎市
- 勤務時間
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8:50～17:20（実働7時間45分、休憩45分）
※事業所によって時間帯が異なる場合あり
- 年収・給与
- 想定年収：～1,500万円
- 待遇・福利厚生
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【社保】
健康保険、厚生年金保険、労災保険、雇用保険
【福利厚生】
寮社宅、退職金制度、年金制度、財形貯蓄制度など
【諸手当】
通勤手当、家族手当、住宅手当
- 休日休暇
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【休日】
完全週休二日制（土曜 日曜 祝日）
年間休日：126日
