募集要項
- 仕事内容
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当部門は、日本国内を中心としたグループ各社に共通する社員教育を担う部門です。企業理念・フィロソフィーの浸透や文化形成のための研修・施策、新入社員研修、国内社員向けのe-Learning、キャリア採用者向けの導入研修などを企画・運営しています。
単なる研修運営ではなく、当社の事業成長を支える教育体系・研修プログラムの設計～実施～改善まで一貫して担うポジションです。ご経験に応じて、担当いただく領域やテーマの幅を広げ、教育施策の中核メンバーとしてご活躍いただくことを期待しています。
【具体的な業務内容】
・新入社員研修の企画、運営、改善
・企業理念・フィロソフィーの浸透／文化形成に関する教育施策の企画、実行
・集合研修、e-learning等を活用した研修プログラムの設計・運営
・階層別研修、管理職候補者向け研修の企画立案・実施
・海外赴任候補者研修の企画、運営（再開を予定）
・受講者、現場部門へのヒアリングを通じた教育課題の抽出
・教育制度全体の見直し、運用改善、効果検証
・グループ各社に共通する教育施策の展開・推進
・ご経験に応じたチーム運営、後進育成、マネジメント補佐
- 応募資格
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- 必須
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【必須スキル】
■以下いずれかのご経験をお持ちの方
・集合研修での講師・ファシリテーター経験
・研修プログラム作成等の企画立案経験
■加えて以下に該当する方
・社会人経験5~10年程度以上の方
・関係部署を巻き込みながら企画推進できるコミュニケーション力のある方
【歓迎スキル】
■歓迎要件
*教育関連のバックグラウンドをお持ちの方
＊企業で人事・労務・総務領域での業務経験者
＊社内外の折衝・調整が必要なため、コミュニケーション力の高い方
＊新入社員研修の企画・運用経験のある方
＊アンケ―ト作成・集計など統計業務経験のある方
＊英語力中級（TOEIC650点）以## 歓迎
■求める人物像
・教育、人材育成に強い関心と志をお持ちの方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 京都府
- 年収・給与
- 510～730万円
