募集要項
- 募集背景
- 非公開情報も含むため、詳しくは求人紹介時に担当コンサルタントよりご案内いたします。
- 仕事内容
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ヤマハ株式会社での募集です。【業務内容】
生産管理のご経験のある方は歓迎です。
・量産モデルの需給マネジメント
ー顧客動向・需要変動・在庫・部材LT・製造/物流LTを踏まえた生産フォーキャストの立案
ー納期遵守と在庫リスク低減を両立する生産・調達計画の設計と実行
・新製品の量産立上げ推進
ー生産管理代表として開発・調達・品質・物流・海外製造委託先を横断したプロジェクト参画
ー量産準備から安定供給への移行までを主体的にリード
・課題解決・仕組みづくり
ー調達リスク、設計変更、EOL対応など非定型の事業課題への対応推進
ー属人化しがちな業務プロセスの標準化・改善提案
【役割】
・PSIグループの需給マネジメント主担当として、担当製品の供給責任を負う
・新製品立上げでの生産管理側の窓口として、開発・調達・品質・物流・海外製造委託先をつなぐ
・実務主担当として主体的にPDCAを回し、担当領域の供給計画に責任を持つ
・十分な経験をお持ちであれば、非定型課題の解決をリードし、業務プロセスの標準化や若手育成にも貢献
・将来的には、管理職候補としてPSI/SCM戦略とパートナーマネジメントを牽引する
【関連商品サービスのURL】
https://device.yamaha.com/ja/automotive_sound/
【求人部門からのメッセージ】
ヤマハの車載オーディオ事業は、音・音響技術を強みにグローバル顧客へ価値を届ける成長領域です。本ポジションは、生産フォーキャストを単に提示する仕事ではなく、不確実で変動の激しい顧客要求に対し、納期遅延を回避するとともに、残材・過剰在庫を抑える生産・調達計画を自ら設計する仕事です。
量産中モデルでは、顧客動向、需要変動、各拠点の在庫、部材調達リードタイム、製造・物流リードタイムを把握・整理し、最適な生産フォーキャストを作成します。新製品立上げでは、生産管理代表として開発・調達・品質・物流・海外製造委託先と連携し、量産準備、部材調達、製造・物流リードタイム、在庫リスクの観点から計画妥当性を確認し、量産開始から安定供給への移行を推進します。
決められた手順を運用する定常業務ではなく、需要・供給・在庫の前提が変わる中…
- 応募資格
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- 必須
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【必須のもの】
・製造委託先を含む生産管理／需給管理の実務経験（目安3年以上）
・SCMの視点を踏まえた生産・調達計画の立案経験
・社内外の関係者を巻き込み、納期・在庫等の課題を解決した経験
【下記経験・能力をお持ちの方は、特に歓迎いたします】
・海外顧客、海外委託先との業務経験
・新製品立上げ、EOL対応等の製造に関わるプロジェクトへの参画経験
・車載業界（OEM／Tier1）、EMS、電子機器メーカーでの実務経験
・貿易実務、国際物流の知識
・英語（TOEIC 550点以上）または中国語での実務コミュニケーション
【業務遂行に求められる姿勢・人物像】
・自ら課題を見つけ、解決策を提案し、関係者を動かして実行まで持っていける方
・前例や手順が整っていない状況を、むしろ面白いと感じられる方
・納期・品質・コスト・在庫リスクのバランスを、事業視点で判断・相談できる方
・国内外の委託先や社内関係部門と信頼関係を築きながら、粘り強く調整できる方
・新製品立上げや突発トラブルなど、非定型業務にも前向きに取り組める方
- フィットする人物像
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JAC Recruitmentでは、担当コンサルタントが直接企業へ訪問。だからお伝えできることがあります。
面談の際に、採用担当者からお聞きした情報やコンサルタント自身が感じた選考のポイントを皆さまへお届けします。
- 雇用形態
- 無期雇用
- ポジション・役割
- スタッフクラス
- 勤務地
- 静岡県
- 勤務時間
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【就業時間】08:15 ～ 17:00
【労働時間制等】通常の労働時間制
- 年収・給与
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【年収】600万円 - 843万円
- 待遇・福利厚生
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【通勤手当】全額支給 会社規定に基づき支給
【社会保険】健康保険
厚生年金
雇用保険
労災保険
- 休日休暇
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【有給休暇】有給休暇は入社時から付与されます
入社月によって初年度付与日数が異なります。
参考：4月入社の場合19日付与、10月入社の場合10日
翌4月1日に20日付与（前年度の全労働日の8割以上出勤した者）
※入社7ヶ月目には最低10日以上
【休日】完全週休二日制
土
日
祝日
GW
夏季休暇
年末年始
ライフサポート休暇（時間単位取得可能）、ファミリーホリデー（連続2日）、ライフサイクル休暇（連続5日、手当支給有）、結婚・忌引・法要・出生支援・ボランティア、その他特別休暇、法定休暇（産前産後・生理・介護・育児・子の看…
- キャリアパス・評価制度
- 【昇給】年1回 (4月)
