募集要項
- 仕事内容
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【配属先部署の現在の役割・ミッション】
クボタグループでは、従業員の健康維持・増進を人的資本の土台と位置づけ、グループ全体の産業保健・健康経営を推進しています。本ポジションは、保健師のキャリアを活かしてグループ全体の産業保健および健康経営を推進し、リーダーシップを発揮して医療職の業務を推進する役割です。
※ 配属ポジションは、HR本部 健康経営推進部 と クボタ健康保険組合 保健事業部 の２つの組織を兼務します。
【具体的な仕事内容】
【本社の産業保健業務（対象：株式会社クボタ本社・関連会社・小規模分散事業所・海外駐在者も含む）】
・定期健康診断の実施／事後措置
・ストレスチェックの実施／事後措置
・メンタルヘルス不調者の相談対応
・体調不良者の対応（事業場内診療所あり）
・従業員の健康づくり活動の企画立案／実行
【全社の産業保健・健康経営業務（対象：クボタグループ全体）】
・健康経営に関する制度・施策の企画立案／導入／運営の見直し
・定期健康診断、ストレスチェックに係る運用の取りまとめ
・健康管理システムの構築、運用、改修
・全社の医療職（保健師・看護師）の人材育成
【健康保険組合の健康づくり業務（対象：クボタグループ全体）】
・保健事業の企画立案／導入／運営の見直し
・特定健診／特定保健指導の実施
【入社後の業務イメージ】
産業保健業務を中心に、ご経験を踏まえて担当範囲を決定します。
＜仕事の進め方＞
・健康に関する社会的背景や最新動向をキャッチし、自社の課題を設定する。
・個人毎に担当業務を、周囲と連携を取りながらPDCAをしっかり回し業務を遂行していく。
※接点の多い部門は、各事業所の保健師・看護師、人事勤労担当者、安全衛生担当者、子・関連会社の安全衛生担当者
【働き方】
規程に基づきテレワーク制度やフレックスタイム制度あり
【配属先部署の平均残業時間】
月/20時間程度
【募集背景】
欠員補充
所属保健師の欠員補充のため募集します。
健康経営の推進や従業員の健康支援に幅広く携わることができるポジションであり、産業保健の専門性を活か
- 応募資格
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- 必須
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【学歴】
大学卒以上
【必須】
・保健師資格保有（企業での産業保健の経験が5年以上）
・産業保健施策等の企画・立案・運営経験のある方
・保健指導やメンタルヘルス相談の実務経験のある方
・PowerPoint（資料作成）やExcel（簡単なデータ分析）、健康管理システムを扱うことができる方
・関係者と良好な人間関係を築き、連携を図りながら、組織全体の視点を持って行動できる方
【歓迎】
・企業で健康診断から事後措置に至る一連の健康管理業務を企画運営した経験がある方
・健康経営優良法人認定制度の申請業務の経験がある方
【語学力】
あれば尚可（基礎会話レベル以上）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 大阪府
- 年収・給与
- 500～850万円
