募集要項
- 仕事内容
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【業務内容
■勤怠管理・働き方改革の推進
全社の勤怠データ分析を通じて課題を抽出し、長時間労働の是正や休暇取得促進など、働きやすい職場づくりに向けた施策を企画・推進します。
■法改正対応・規程整備
育児・介護制度の見直し・企画運営、各種法改正への対応方針の策定、就業規則・各種規程の見直し、コンプライアンス体制強化を担います。
■労務対応・健康経営の推進
メンタルヘルス不調者支援制度の整備、復職支援、再発防止策の企画・運用など、社員が安心して働ける環境づくりをリードします。
労務管理の実務全般を統括しながら、就業規則や各種制度の設計・改定、法改正への対応、勤怠管理の高度化、働き方改革の推進など、社員が安心して働ける環境づくりをリードしていただきます。
また、勤怠データや現場の声をもとに課題を分析し、改善施策の企画から運用・定着まで一貫して携わることができるため、会社全体に大きな影響を与えられるポジションです。
現在は組織拡大フェーズのため、既存の仕組みを運用するだけでなく、あるべき姿を描きながら新たな制度や仕組みを構築していく役割を担っていただきます。
管理職としてメンバーのマネジメントを行いながら、人事・労務戦略の中核としてご活躍いただき、ご経験やアイデアを会社の成長に直接反映できることが魅力です。
将来的には労務領域にとどまらず、人事制度設計や組織づくりなど、より幅広い人事領域でご活躍いただくことを期待しています。
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・事業会社における人事・労務部門でのマネジメント経験
・給与計算、勤怠管理、社会保険等の労務実務経験
・就業規則・各種規程の改定、制度運用または業務改善の経験
【歓迎要件】
・労務領域における制度設計や仕組み構築の経験
・組織拡大フェーズにおける人事労務体制の整備経験
・製造業での人事・労務経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 京都府
- 年収・給与
- 640～680万円
