募集要項
- 募集背景
- 非公開情報も含むため、詳しくは求人紹介時に担当コンサルタントよりご案内いたします。
- 仕事内容
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プライム上場 インターネット企業での募集です。【組織・チームのミッション】
教育研修のご経験のある方は歓迎です。
同社グループの組織人材開発（OTD）チームは、グループミッションの実現に向けて、経営戦略と一体になったタレントマネジメントを推進します。
本ポジションは、重要ポストおよび次世代リーダーに関するサクセッションプランニングを中核に、タレントレビュー、アセスメント、育成、配置・登用をつなぐ“仕組み（基盤）”を設計・運用し、再現性ある形で経営の意思決定を支えることがミッションです。
また、AI時代に活躍する人材像の定義や、タレントデータの利活用、業務プロセスへのAI活用を通じて、意思決定の質とスピードを高めるタレントマネジメントの実践をリードします。
【業務内容】
■サクセッションプランニング（後継者育成計画）の設計・運用（中核領域）
・重要ポストの定義、および各ポストに求められる要件（リーダーシップ/コンピテンシー等）の設計
・タレントレビューの枠組み/場（会議体・プロセス）設計とファシリテーション、意思決定支援
・アセスメント（360度、各種ツール等）の活用方針設計と運用、結果の解釈・活用支援
・候補者ごとの育成戦略/育成計画（IDP）の設計ガイドライン策定と、実行支援（上長・関係者連携）
■次世代リーダー育成の企画・推進
・選抜育成プログラム、エグゼクティブ・コーチング、タフアサインメント等の設計・導入
・メンター/スポンサーシップ等の仕組み設計と運用
・プログラムの効果測定（KPI設計、定性/定量での振り返り）と改善
■タレントマネジメント基盤（仕組み・データ・運用）の設計・高度化
・タレントデータ（スキル/経験/パフォーマンス/ポテンシャル等）の整備方針、データ品質/入力運用の設計
・スキル/キャリア情報の可視化、戦略配置・登用に向けた意思決定材料の設計
・タレントマネジメントに関する制度・プロセスの標準化（例：レビューサイクル、定義、ガイド、テンプレート）
・HRシステム/ツールの活用方針の整理と、関係チームと連携した運用設計（※システム“運用担当”に閉じない）
■ステークホルダーマネジメント/ガバナンス
・経営陣、各組織責任者、HRBP等と連携し、論点整理・合意形成をリード<br…
- 応募資格
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- 必須
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【求める経験・スキル】
・事業会社またはコンサルティングファーム等における、タレントマネジメント/組織人材開発領域の実務経験（目安：3年以上）
・サクセッションプランニング、またはタレントレビュー/アセスメントを活用した選抜・育成の設計/運用経験
・経営陣・組織責任者を含む多様なステークホルダーと協働し、論点整理と合意形成をリードした経験
・定性/定量データをもとに課題設定し、仕組み（プロセス・ガイド・KPI等）へ落とし込み、運用改善まで推進した経験
・守秘性の高い情報を適切に取り扱い、ガバナンスを意識して業務を推進できること
・AIツール等を活用して業務の生産性/意思決定の質を高めた経験、またはその推進経験
【歓迎する経験・スキル】
・タレントマネジメント基盤（スキル情報整備、データ設計、レビューサイクル標準化、HRシステム活用等）の設計・高度化経験
・グローバル環境での就業経験、または英語での会議ファシリテーション/合意形成経験
・人材アセスメント/心理測定、コンピテンシー設計、コーチング等に関する専門性
・HRBP等、他のHR領域との協働を通じて組織課題解決を推進した経験
- フィットする人物像
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JAC Recruitmentでは、担当コンサルタントが直接企業へ訪問。だからお伝えできることがあります。
面談の際に、採用担当者からお聞きした情報やコンサルタント自身が感じた選考のポイントを皆さまへお届けします。
- 雇用形態
- 無期雇用
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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【労働時間制等】フレックスタイム制
- 年収・給与
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【年収】700万円 -
【固定残業時間・残業代】月45時間 121,160円
- 待遇・福利厚生
- 詳細は求人ご紹介時にご案内いたします。
- 休日休暇
- 詳細は求人ご紹介時にご案内いたします。
- キャリアパス・評価制度
- 【昇給】年2回 (4.10月)
