募集要項
- 募集背景
- 非公開情報も含むため、詳しくは求人紹介時に担当コンサルタントよりご案内いたします。
- 仕事内容
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ギフティグループ株式会社での募集です。事業成長を止めず、従業員と会社を守るグループ労務の判断基盤を構築することです。
労務・労政のご経験のある方は歓迎です。
法令上の正解を示すだけでなく、事業・人・リスクへの影響を整理し、
複数の選択肢と推奨案を経営へ提示し、制度・ルール・運用へ落とし込んでいただきます。
■主な業務
・ホールディングス体制におけるグループ横断の労務ガバナンス設計
・グループ会社を含む労務リスクマネジメント
・M A・組織再編時の労務DD・PMI
・経営陣への労務観点での提言・意思決定支援
・法改正・事業変化に応じた制度・ルールの設計と高度化
・AI・HRTechを前提とした労務オペレーション改革
・難易度の高い労務案件への対応・判断
・労務チームのレビュー、育成、ナレッジマネジメント
■入社後6・12か月で期待する成果
・グループ各社の労務課題・リスク・運用差分を可視化し、優先順位を合意する
・難易度の高い労務案件を引き取り、事実整理・判断・関係者調整・再発防止までをリードする
・グループ共通方針、PMI、制度・オペレーション改革のいずれかを一つ前進させる
・メンバーの案件レビューと判断基準の言語化を行い、チームの対応品質を高める
・経営に対し、リスク指摘だけでなく実行可能な代替案を提示する
- 応募資格
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- 必須
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【必須スキル】
・上場企業またはそれに準ずる企業、もしくは複数社を抱えるグループでの労務実務経験（目安5年以上）
・労働法令を踏まえ、難易度の高い労務案件で論点・選択肢・推奨案を整理し、判断をリードした経験
・制度、ルール、オペレーションのいずれかを構想から導入・検証まで推進した経験
・経営・法務・人事・事業部門等、複数部門を巻き込んだプロジェクト経験
【歓迎スキル】
・ホールディングス体制での労務経験
・グループ会社管理、労務ガバナンス設計の経験
・M A・組織再編における労務DD・PMI経験
・海外子会社の労務課題への対応経験
・内部統制・リスクマネジメントの経験
・AI・HRTechを活用した労務DX、業務再設計の経験
・メンバーの案件レビュー・育成経験
【求める人物像】
・答えのない労務課題に対し、事実・法令・事業影響を整理して推奨案を示せる方
・経営や他部門と意見が異なる場面でも、代替案を持って合意形成できる方
・難案件をメンバー任せにせず、自ら引き取り、収束と再発防止まで担える方
・個別対応を制度・判断基準・業務プロセスとしてグループへ残せる方
・実務を担いながら、メンバーの判断と成果物をレビューできる方
- フィットする人物像
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JAC Recruitmentでは、担当コンサルタントが直接企業へ訪問。だからお伝えできることがあります。
面談の際に、採用担当者からお聞きした情報やコンサルタント自身が感じた選考のポイントを皆さまへお届けします。
- 雇用形態
- 無期雇用
- ポジション・役割
- マネージャー候補
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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【就業時間】09:00 ～ 18:00
【労働時間制等】固定（定額）残業代制
- 年収・給与
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【年収】700万円 - 1200万円
【固定残業時間・残業代】月40時間 120,853円
- 待遇・福利厚生
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【通勤手当】全額支給
【社会保険】健康保険
厚生年金
雇用保険
労災保険
- 休日休暇
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【有給休暇】入社7ヶ月目には最低10日以上
【休日】完全週休二日制
土
日
祝日
夏季休暇
年末年始
- キャリアパス・評価制度
- 【昇給】年1回 (月)
