募集要項

仕事内容: 戦略立案からブランディング、集客施策、採用プロセス改善まで大きな裁量を持ち、自身の経験とアイデアで新卒採用の未来を創るポジションです。

目指すのは年間100名規模の採用。戦略立案からブランディング、集客施策、採用プロセス改善まで大きな裁量を持ち、自身の経験とアイデアで新卒採用の未来を創るポジションです。

【担当業務】
新卒採用を経営戦略の一部として捉え、データ分析と企画力を活かしながら、新卒採用の企画・ブランディング・集客・選考プロセス改善をリードしていただきます。
・事業計画に基づく新卒採用戦略の立案
・採用ターゲット（ペルソナ）の設計
・採用KPIの設定および進捗管理
・採用市場・競合他社の調査、分析
・採用ブランディング施策の企画・実行
・オープンカンパニーや会社説明会の企画・運営
・ナビサイト、ダイレクトリクルーティング、SNS等の採用チャネル選定・運用
・応募者データの分析および採用プロセス改善
・面接官育成や採用基準の整備
・内定者フォロー施策の企画・実施
・採用予算の管理および効果測定

応募資格

必須: ・新卒採用業務の実務経験（2年以上）
・採用計画の立案から母集団形成、選考、内定者フォローまで一連の採用プロセスに携わった経験
・採用目標達成に向けて、施策の企画・実行・改善を主体的に推進した経験
・社内外の関係者と円滑に連携できるコミュニケーション能力
・Microsoft?Office（Excel、PowerPoint）を活用したデータ分析および資料作成スキル

待遇・福利厚生: ■福利厚生
・定期健康診断
・財形貯蓄
・育児介護支援制度
・退職金制度
・確定拠出型年金制度
・年次有給休暇の未消化分積立制度
・グループ会社や取引先のサービス割引利用制度

■社会保険：
社会保険（健康保険・厚生年金）、雇用保険、労災保険　適用
受動喫煙防止措置：
試用期間の有無：有／3ヶ月(条件の変更なし)

休日休暇: ■休日・休暇年間休日130日（2026年度）内訳：所定休日123日（2026年度）、夏季休暇3日、年末年始休暇4日・有給休暇(年間10日～22日）※入社後15日目に付与・特別休暇(リフレッシュ休暇・結婚休暇・服喪休暇等）・その他休暇（育児休暇・介護休暇）※勤続1年以上で取得可能

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