募集要項
- 募集背景
- 事業拡大および売買仲介事業強化に伴う増員募集です。東証スタンダード上場を見据えた成長フェーズにあり、組織拡大に向けた採用を行っています。
- 仕事内容
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3,300名超の投資家ネットワークと社内各部署の連携を活用し、収益不動産の売買仲介・資産コンサルティングを行う仕事です。
反響型営業を中心に、投資家様・不動産オーナー様の資産価値向上を支援していただきます。
１．他部署連携によるコンサルティング提案
企画営業部との連携:
企画営業部が再生した魅力的な収益物件を投資家様へ仲介・提案。
不動産管理部との連携:
管理部が接点を持つ既存オーナー様の資産組み換え・売却・買換えのサポート。
２．セミナー・相談会の企画・運営
資産運用や売却・買い替えに関するセミナーを開催し、参加者の潜在的なお悩みやニーズを吸い上げます。
3．売却・購入サポート（売買仲介）
不動産売却の媒介契約受託、代替資産のご提案、収益不動産の購入仲介サポートをワンストップで実施。
４．長期的な信頼構築
単発の取引で終わらせず、投資家様の資産価値最大化に向けたパートナーとして伴走します。
※まずは売買仲介業務で実績を重ね、事業の基盤を確固たるものにしてください。
ポジションの魅力・やりがい
社内全方位の連携で数字を作る「チームアプローチ」と豊富な案件源
自部署内で閉じこもった営業活動ではなく、社内の各部署と強固に連携して成果を最大化しています。
企画営業部からの案件:
リノベーション・バリューアップされた質の高い物件を、自社の投資家様へダイレクトに仲介提案できます。
不動産管理部からのオーナー紹介:
日頃から信頼関係を築いている管理部のオーナー様から「売却したい」「資産を買い替えたい」というご相談をダイレクトにトスアップしてもらえるため、高確度な案件から商談をスタートできます。
明確で透明性の高いインセンティブ制度
ベース年収の3倍を超える粗利額に対し「20%」をインセンティブとして還元する明確な評価制度があります。自身の営業力と成果がダイレクトに収入へ反映されるため、目標意識を持ってモチベーション高く取り組める環境です。
【還元例】ベース年収500万円の場合、粗利目標1,500万円。粗利実績が5,000万円の場合、差額3,500万円の20%＝700万円がインセンティブ支給！
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
売買仲介チームは40代男性営業1名、女性事務スタッフ1名の2名体制です。
同フロアには買取再販事業部の20代～40代の社員および事務スタッフも在籍しています。
- 応募資格
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- 必須
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【必須条件】
・不動産業界でBtoBまたはBtoC営業経験をお持ちの方（経験年数不問）
・普通自動車運転免許（AT限定可）をお持ちの方
・社内部署と連携しながら業務を推進できるコミュニケーション力をお持ちの方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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勤務地：愛知県名古屋市西区南川町227
アクセス：名古屋市営地下鉄鶴舞線「庄内緑地公園駅」から徒歩8分、地下鉄・名鉄「上小田井駅」から徒歩10分
※車通勤ＯＫ（無料駐車場完備）
※2026年9月より「伏見駅」「丸の内駅」徒歩5分以内の新オフィスへ移転予定
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
関東・関西といった他拠点への出張が発生する可能性がございます。
＜受動喫煙防止策＞
屋内に喫煙可能室設置
- 勤務時間
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固定労働時間制 所定勤務時間：09:30～18:30
実働時間：8時間
休憩時間：1時間
月平均残業時間：20時間～30時間
- 年収・給与
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年収：420～770 万円 月給制 基本給：225000円
残業代：固定残業代制 固定残業時間：42時間
固定残業代：75000円 超過分は全額支給
変動手当：資格手当 宅地建物取引士：月額30,000円／ITパスポート：月額5,000円
■インセンティブ制度：支給月（1月・7月）
年間粗利目標額（年収×10倍）を超えた分に対して8%。
通勤手当：実費支給(上限なし)
賞与：年2回（11月・7月／昨年度実績2ヵ月）
昇給：年2回（1月・7月）
- 待遇・福利厚生
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・スマートフォン貸与・教育研修制度あり・社員旅行年1回・401K（確定拠出年金）・社員紹介制度・借上社宅制度／規定あり
・海外旅行補助規程／3年・5年・10年勤続者に補助金支給・宅配物の職場受け取り（個人の宅配物を職場で受け取ることができます）
・旅行などレジャーに出る際、休日前の終業後に出発、また休日後に直接出社する場合に、荷物を会社に持ち込むことができます。
- 休日休暇
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【年間休日】126日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,GW休暇,年末年始休暇,夏季休暇
- 選考プロセス
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書類選考
一次面接
最終面接
