募集要項
- 仕事内容
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労務関連（給与計算（300名規模）、社会保険、勤怠管理、年末調整、入退社手続き、労働法対応、福利厚生、退職金管理等）を担当いただきます。労働法制や働き方などの環境変化に柔軟に対応してこられた方に、存分にご活躍いただけるポジションです。
なお、将来的にローテーションで人事部内の他ポジションを経験することも可能です。
◆組織体制：
人事部人事グループ11名
人事グループは人事（採用・教育）チームと労制チームに分かれており、労制チームに配属予定です。
労制チームは人事チームと兼務の部長1名、正社員1名、派遣社員で構成されています。
◆入社後について
【入社～1年】
当社の人事労務業務およびルールを正確に理解し、給与計算や社労士連携を含めた実務を安定的に遂行いただくことを期待しています。
【入社1～3年】
人事労務領域の中核として、勤怠システムやアウトソーシング体制の見直しなどの業務改善を推進し、効率化・標準化をリードいただくことを期待しています。
本ポジションは、実務に留まらず、業務改革や組織づくりに主体的に関われる点が魅力です。将来的には組織を牽引いただく役割を期待しております。
◆当社について：
「食の安全と安定確保」「生活の質の向上」に対応した高品質な製品・サービスの提供を通じて社会に貢献することを目指しており、「食の安全と安定確保」に貢献する「クロップソリューション事業」、「生活の質の向上」に貢献する「ライフソリューション事業」を中核とし、社会課題の解決へのソリューション事業を通じた社会貢献を目指しています。
変更の範囲：会社の定める業務
- 応募資格
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- 必須
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◆必須要件：
・労務関連（主に給与、社保、勤怠管理）の実務経験を5年以上お持ちの方
・大学卒以上
◆歓迎要件：
・製造業での人事経験
・社会保険労務士の有資格者
・TOEIC600点以上
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 500～750万円
