募集要項
- 募集背景
- 体制強化
- 仕事内容
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■当社にて人財開発、研修計画業務の企画および運営をお任せいたします。
・新入社員研修
・階層別研修など各種研修
・社内の人財開発制度運用（資格取得支援・スキルマップ管理・スペシャリスト育成支援）
※研修業務は、まずは既存研修の運営をお願いします。
☆事前準備：会場予約、参加者案内、配布物準備
☆当日の運営：会場設営・冒頭説明・事務連絡など
☆外部委託の研修では研修会社との連携を図っていただき、社内研修では、徐々に進行や講師等業務などもお任せします。
- 応募資格
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- 必須
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・事業会社の人材開発業務において、研修の運営経験をお持ちの方（兼務などメイン業務でなくても可）
・企業研修会社で何かしらのご経験
・人材育成に関心があり成長支援に喜びを感じる方
- 歓迎
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以下の経験がある方
・人事労務のご経験
・採用のご経験
- 雇用形態
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正社員
・雇用期間：期間の定めなし
・試用期間：有（3ヶ月）
- ポジション・役割
- 担当者
- 勤務地
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東京都中央区（JR各線 東京駅・東京メトロ 日本橋駅 徒歩5分）
マイカー通勤不可
屋内禁煙
- 勤務時間
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8:45～17:15 （所定労働時間：7時間45分）
休憩時間：45分
時間外勤務：月平均15時間
フレックスタイム制：有 10:00~15:00
- 年収・給与
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年収：500万～600万円（月給制）
月給：32万～41万円
賞与：4ヶ月/年間
- 待遇・福利厚生
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通勤手当：全額支給
その他諸手当：
■福利厚生ほか
・財形貯蓄制度、持株会、企業年金あり
・家族手当・住宅手当は社内規定に基づき支給
・ベネフィット・ワン法人会員
■教育制度・資格補助補足
・資格取得支援制度：取得費用（受験費用、教材費）は規程の範囲内で会社で負担します
・階層別研修の実施：管理職、係長クラス等ご自身のスキルアップを目的とした研修
・TOEIC(R)テスト(R)テスト受験制度あり
昇給：年1回 10月
社会保険：健康保険,厚生年金,雇用保険,労災保険
定年：有 60歳
再雇用制度：有
退職金制度：有
在宅勤務制度：有
- 休日休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
有給休暇入社直後10日 最高付与日数22日
その他：メーデー、創立記念日、夏季休業（年休一斉取得）、年末年始、特別休暇（忌引等）
勤続5年毎にリフレッシュ休暇（5日間）
年間休日：124日
- 選考プロセス
- 一次面接＋SPI→二次面接→最終面接＋条件面談→内定
