募集要項
- 募集背景
- これまで同社には人事業務を専門的に担うポジションはありませんでしたが、直近3年で売上・従業員数ともに急拡大しており、採用は従業員からのリファラルに依存している状況です。今後の持続的な組織成長と人的資本の最大化を図るため、採用力の強化、評価制度の整備、従業員エンゲージメントの向上等を推進したいと考えております。
- 仕事内容
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人事領域全般をお任せします。採用設計から評価・報酬制度の構築、育成・研修の整備、労務基盤の強化まで全てに携わって頂き、人事責任者として事業成長を人と組織の面から支える役割を担って頂きます。【具体的には…】
＜評価・報酬制度の設計・運用＞
・現行制度の棚卸と課題抽出（等級・評価・報酬）
・評価制度の設計・運用方針の策定と導入
・人事評価の定着化に向けた社内浸透施策の企画
・中長期的な人員計画・人件費計画の策定と管理
＜育成・リテンション・労務基盤の整備＞
・新入社員向けオンボーディング／研修プログラムの構築・実行
・役職者に向けた教育コンテンツ（マネジメント/人材育成/ハラスメント等）の企画・実行
・エンゲージメント企画（コミュニケーションの仕組み作り等）の立案・実行
・就業規則・各種規程の整備、勤怠管理システムの運用定着
＜中途・業務委託・アルバイト人材の獲得＞
・リファラル中心の採用手法の多様化（求人媒体・エージェント等の活用）
・採用ブランディングの設計／実行、HP、各種求人媒体の管理
・BPOセンターをはじめとした拠点採用の母集団形成
・選考管理・採用後のフォロー
等
【HUREX求人担当コメント】
・設立5年で売上約10億円へと驚異的な成長を遂げ、現在IPOに向けて組織強化フェーズにある勢いのある企業です。
・強みである「コールセンターコンサル×BPO受託」を武器に大手企業との直取引を拡大中。今回は、代表トップダウンの営業体制から『自走する組織』への変革を担うキーパーソンの募集です。大きな裁量のもと、会社の飛躍と自身のキャリアアップ（将来の幹部候補）を同時に実現できる、非常にエキサイティングなポジションです。
※詳細は面談時にお伝えします
- 応募資格
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- 必須
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・採用含む人事領域でのプレーヤー経験が5年以上の方
・Word/Excel/PowerPoint等の中級程度のビジネス運用ができる方
- 歓迎
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・プレイングマネージャーとしての経験をお持ちの方
・成長企業、ベンチャー企業での人事経験、または人事部門の立ち上げ経験
・等級・評価・報酬制度の設計、または就業規則等の整備に携わった経験がある方
・契約社員・パート・アルバイトを多数擁する組織での労務・採用経験がある方
・相手の話を丁寧に傾聴でき、柔軟なコミュニケーションができる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都新宿区 ※転勤なし
最寄駅：西新宿駅より徒歩6分
※詳細は面談時にお伝えします
- 勤務時間
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9:00-18：00
実働:日/8時間
休憩:60分
※リモートワークあり（上長へ申請のうえ活用可）
- 年収・給与
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年収：700万～900万円
経験・能力等により決定
業績に応じて決算賞与の支給可能性あり（年1回）
昇給:年1回
・月給：584,000円～750,000円
※基本給：394,200円～506,250円
※固定残業代制に伴い、60H/月の時間外手当として189,800円～243,750円/月を支給
※固定残業時間を超える時間外労働分の割増賃金は追加で支給
試用期間：3ヶ月 （補足事項無し）
雇用期間：期間の定めなし
- 待遇・福利厚生
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【諸手当】
交通費支給、残業手当
【社会保険】
各種社会保険完備（健康保険、雇用保険、厚生年金、労災保険）
【受動喫煙対策】
敷地内禁煙
- 休日休暇
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【休日】
年間休日：121日
完全週休2日制（土日）、祝日
【休暇】
有給休暇、夏季休暇、年末年始、GW、慶弔休暇、リフレッシュ休暇 （有給を１年間で全て消化すると＋１日有給付与）
