募集要項
- 募集背景
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増員募集です。
現在、部長および労務担当者がいずれも2～3年後に定年を迎える予定です。部長職については、今後マネージャーが後任として引き継ぐ予定です。その中で、同社では新卒採用を開始するなど、若手層の人材獲得を図るために働きやすい環境づくりを目指しています。それに伴い、マネージャーを中心に福利厚生の刷新や人事制度の改定を進め、より働きやすい職場づくりを目指しています。一方で、将来的に労務担当者が定年を迎えた際、後任を担える経験者が社内にいない状況です。そのため、マネージャーの業務負担増加も見据え、将来の後任候補として外部から募集を行います。
- 仕事内容
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労務業務を中心に制度運用までお任せします。・勤怠管理の運用、改善
・社会保険手続き
・人事制度運用
・採用活動（新卒・中途）の企画・実施、他メンバーとの役割分担調整
・中期人員計画や人事制度・福利厚生制度の見直し、サクセッションプラン企画・運用
・現任業務の可視化・マニュアル整備、業務フローの改善
・現場と経営層をつなぐ、各種会議やプロジェクトでの推進役
人事部長、マネージャー間で行われる人事制度についての定例会議にも出席いただきながら制度面の知見を習得いただくことも可能です。
※給与計算は外部委託を行っています。
※実務担当が浜松勤務となっているため、月の半分ほど出張が発生します。
【採用計画】
新卒：5名
中途：5名
新卒は今期から実施、中途は欠員補充を中心に採用を行っています。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
配属：人事総務部
構成：部長（58歳）、マネージャー（48歳）、労務担当（58歳）、派遣社員（採用担当）
部長以外のメンバーは浜松勤務となっています。
- 応募資格
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- 必須
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勤怠管理を含む幅広い労務経験
人事制度運用のご経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都港区港南2-16-2太陽生命品川ビル5F
品川駅港南口から徒歩約3分
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～2日
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
＜受動喫煙防止策＞
屋内に喫煙可能室設置
- 勤務時間
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フレックスタイム制 1日の標準労働時間：7時間30分
休憩時間：1時間
コアタイム：あり 10:00～15:00
月平均残業時間：10時間～30時間
- 年収・給与
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年収：600～840 万円
月給制
基本給：340000円
残業代：全額支給
ご経験、現年収を加味して550万円から提示可能性があります。
通勤手当：あり 実費支給(上限なし) 会社規定に基づき支給
賞与：あり 年2回
昇給：あり 年1回（4月）
- 待遇・福利厚生
- セキスイ健保・借上げ社宅制度・退職金制度
- 休日休暇
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【年間休日】125日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,GW休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇
- 選考プロセス
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面接2回（筆記試験ありWebテスト）
1次面接→最終面接
※変更可能性有
