募集要項

募集背景: 前任の部長が家庭の事情により退職したことに伴う、欠員補充のための募集です。
現課長は研修の企画・運用に強みを持っている一方、人事制度の設計や評価制度の運用改善については、知見・経験を持つ人材が社内に不足しています。社員数は今後1,500名規模まで拡大する見込みであり、組織の成長に伴い、個別対応ではなく全社で一貫した人事制度の運用が求められています。今後は持続的に社員の成長・定着を支えられる制度へアップデートしていく必要があります。そこで部長の後任として、人事制度・評価領域を中心に担当いただける方を外部から募集します。

仕事内容: プレイングマネージャーとして、人事制度の企画・立案・運用を中心に課長と協業し人事部全体のマネジメントを行っていただきます。
・人事制度（等級・評価・給与）の企画・立案・運用
・経営課題に対する人事施策の策定と経営層への提言
・総務人事部メンバーのマネジメント
・親会社との連携・調整
・給与計算の内製化推進と労務・総務業務の効率化

現在は課長が部長代理として実務・メンバーマネジメント・グループ会社との連携を担っています。一方で、制度設計や経営視点での人事企画に十分なリソースを割けていない状況です。特に給与ベースアップや離職率改善、社員の成長スピード向上といった中長期的な人事戦略の策定が急務となっています。現課長が研修に強みを持つ中、人事制度設計の専門性と経営層への提言力を補完し、組織を牽引していただくことを期待しています。

【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般

【所属部署情報】
所属：総務人事部
組織構成：課長（40代）、リーダー（親会社からの出向者）、メンバー（3名：労務給与計算、親会社対応、入退社手続き対応）

応募資格

勤務時間: 固定労働時間制所定勤務時間：09:00～18:00
実働時間：8時間
休憩時間：1時間
月平均残業時間：5時間～10時間
■タイムリーシフト制度／マンスリーシフト制度
働き方の柔軟性を促進するため、就業時間を前後1時間まで30分単位で日／月ごとに変更可

年収・給与: 年収：800～1200 万円
年俸制
月給666666円～1000000円
基本給：666666円～1000000円
年俸の1/12を毎月支給
残業代：残業代支給対象外
※管理監督者としての雇用のため、残業代支給対象外
通勤手当：あり実費支給 (上限あり100000円)
賞与：なし
昇給：あり

待遇・福利厚生: ■その他手当（単身赴任手当、正月手当、慶弔金等）
■子の看護休暇(5日間※有給とは別途付与。子が2人以上の場合は10日。)
■シックリーブ(5日間　※有給とは別途付与。本人および同居する家族が私傷病となった場合に利用可)
■社員交流補助、サークル費補助等
■私服通勤
■タイムリーシフト制度／マンスリーシフト制度
就業時間を前後1時間まで30分単位で日／月ごとに変更可

会社概要