募集要項

募集背景: 福祉用具レンタル・販売とリネンサプライを中心に事業を展開し、現在3000名の組織へ成長しています。2030年850億円、2050年1兆円という長期ビジョンの実現に向け、今後4,000人規模への組織拡大を計画しています。

その成長における最大の経営課題の一つが「人」です。年間約400名の採用を実現すると同時に、採用後の育成・定着・早期戦力化、生産性向上までを一体で進める必要があります。

そこで今回、人事専門領域に閉じることなく、採用数・離職率・生産性を経営指標として捉え、人財面から事業成長そのものを牽引する**人財本部長（CHRO候補）**を招聘します。

仕事内容: 最大のミッションは、4,000人規模への成長を「人」の側から成立させることです。
人財本部長（CHRO候補）として、年間約400名の採用と3000名から4,000名規模への組織拡大を牽引します。

採用・育成・定着・生産性を「人事施策」ではなく事業KPIとして捉え、経営陣および多拠点・多職種の現場を巻き込みながら、人員計画・人財戦略・採用・オンボーディング・組織体制を再構築していただきます。

仕事内容

最大のミッションは、4,000人規模への成長を「人」の側から成立させることです。

着任後は現場に入り、職種・拠点ごとの採用充足、離職、生産性等を把握。人事・採用データを用いて課題を構造化したうえで、年間約400名の採用を実現する採用ポートフォリオ、チャネル、プロセス、KPI管理を再設計します。

さらに、オンボーディング、早期戦力化、定着・活躍支援を現場部門と構築するとともに、人財本部自体の役割・体制・業務分掌を再設計。属人的な人事運営から、再現性のある人事オペレーションへの転換を進めます。

最終的にはCHRO候補として経営陣とともに人的資本経営を推進します。

応募資格

必須: 必須（MUST）
大卒以上
企業規模1000名以上での人事経験者
事業責任者またはそれに準ずる立場で、売上・人員・組織拡大を同時にスケールさせた経験
採用・育成・定着・生産性を事業KPIとして背負い、成果改善した経験
人材不足・計画未達の状況で優先順位を再設計し、意思決定・実行によって成果を出した経験
多拠点・多職種の現場に入り、反発・抵抗とも向き合いながら変革を実行した経験
採用数、生産性、離職率、エンゲージメント等について具体的な数値で成果・失敗を説明できる方

歓迎: 歓迎（WANT）
年間数百名規模の採用をPLまたは事業責任者として推進した経験、多拠点・多職種型組織のマネジメント、人材紹介・派遣・RPO・HRTech等で事業責任を担った経験、急成長企業での組織拡大経験、戦略コンサル・事業再生・PE等での全社変革経験などを歓迎します。

待遇・福利厚生: 社会保険
健康保険、雇用保険、厚生年金、労災保険
福利厚生
育児短時間勤務（最長小学校入学年の6月まで）、転勤サポートプログラム（借り上げ社宅・引っ越し費
用・単身赴任手当・帰省旅費手当ほか）、結婚祝金、出産祝金、退職金（確定給付企業年金）、永年勤
続表彰、財形貯蓄（奨励金あり）、健康診断、ストレスチェック、カウンセリングサービス（EAP）、
インフルエンザ予防接種（無料）、長期休業収入補償保険（GLTD）、労災補償上乗せ保険、団体生命保
険

休日休暇: 120日（土曜・日曜・祝日）
夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇（半日・時間単位も取得可）、積立有給休暇、特別休暇（出産立ち
合い休暇2日、ハネムーン休暇5日、忌引休暇ほか）、産休、育休、介護休業

選考プロセス: 書類選考
—
人事の職務経歴ではなく、「人と組織の数字をどれだけ背負ってきたか」が書かれているか
カジュアル面談オンライン相互理解。会社側の課題認識と、こちらの関心のすり合わせ

一次面接
オンライン数字の再現性。年間何名を採り、離職率をどう動かし、生産性をどう上げたかの具体

最終面接対面
（プレゼンあり）

会社概要